不吃职场回头草,是最稀缺的能力

  • 文/晋良

在之前一篇文章中,有位读者留言说自己刚从公司离职老板就找他回去改代码,很纠结到底要不要回去?

其实我们作为上班族,在一家公司干的不顺心,离职在所难免。可当自己真的离开后,老板要是抛出了橄榄枝,面对这口回头草,吃?or不吃?总会让我们非常纠结。

表面上这是一个选择,但本质上却暴露出了职场中最残酷的真相。

1、吃不动的回头草,不吃也罢

前段时间身边一位朋友从公司离职,原因是有付出,但回报太少。平时加班就没有加班费,每逢节假日老板除了在工作群发个十块二十块的红包以外,别的啥都没有。

朋友还戏称说,在那个公司除了工作量上涨,考核上涨,加班时间上涨,老板脾气上涨,最终导致自己体重上涨以外,工资一毛钱都不涨。用朋友的话来说,这工资不往下跌就已经很不错了。

之后不到一周,老板就突然打电话过来说让他重新回去上班,工资直涨50%。朋友当时一听简直不敢相信自己的耳朵,铁公鸡还能拔毛?这太阳从西边出来了啊?

最后朋友决定以身试险,一口干了老板的那碗鸡汤,吃了那口诱人的回头草,重回公司

当朋友第二天抱着美好的期望来到公司后,发现在他原来的岗位上多了两位新人。老板解释说是公司新来的助理,安排他帮忙带带,同时给他增加了许多工作量,这就等同于回去一人干着三个人的活,拿一个半人的工资。同时老板又额外增加了考核,变着法来扣钱。

朋友见势不妙,很多朋友也都劝他赶紧走,磕磕绊绊最后勉强干了一个月,就立刻脚底抹油,溜了,第二次离职

等到了后续发工资那天,老板特意给他发了一个图,上面是考核不达标的扣款明细。扣完所有款项后,朋友得到的工资只比原来涨了6块钱……

实际上,老板铁公鸡精打细算这个很正常,毕竟要为整体经营而负责。但要是把这份算计用在了压榨员工身上,未免有些不厚道。

平日里大家都是低头不见抬头见,双方一旦撕破脸,破镜也难再重圆。那看似很诱人的回头草,多数都已经涂满了农药

2、回头草看似诱人,但味道未必好吃。

一位文友在16年刚毕业时,正好赶上知识付费风口,那时都流行个体创业,所以他没有去待遇好的大公司,而是找了一家创业的小公司去任职。

虽说是创业公司,但实际上也就是一个小屋,里面放几台破旧的二手电脑,五六个人的团队老板没有多少钱,只能一边拮据度日,一边吃苦创业。

起初文友也曾失望过,提了离职要离开。可走了没几天老板就打电话让他回去,说现在正是公司危难之中,之前也非常认可文友的潜力,希望能回来帮他一把。看着当时老板诚恳的语气,文友被说动了,就吃了这口回头草。

当时的那种苦日子,让文友身边同事换了一波又一波,只有他在坚守。谈业务合作遇到困难,他陪着老板睡大街,只为了第二天能等到客户。公司资金吃紧发不出工资,文友带头呼吁公司同事跟老板共度难关。

可以说在最初时的创业经历,文友为这位老板赴汤蹈火,本以为在后续经营有了起色,自己也能获得相应的回报,但没成想到现实却给了他一个大闷棍。

17年时,老板就曾许诺给文友股份,等公司壮大之后也会给予晋升机会。但一直拖到18年,这张空头支票都没有兑现,就连涨薪都没有。文友也曾去问过,但是老板总是一次次的找借口拖延。

这时文友才醒悟,自己拿老板当兄弟,而老板却拿自己当小弟。随后他主动请辞,老板欣然接受,没有一句挽留,没有一句祝福,没有一分补偿。现实版的过河拆桥,被老板拆得干净利落。

实际上对于薪资待遇这件事,老板心里比谁都清楚。

认可你价值的老板,找他提薪资待遇,当时就能给。
欣赏你的老板,不用你提,他就能主动给。
真正重视你的老板,恨不得时刻抢着给。

而那些等你走了之后,才想着给你回头草的老板,多半在平时都没拿你当回事。即便当下有需要你的地方,但谁又能保证他不会再拆一次桥呢。

3、及时止损,比吃回头草更重要

经济学中有一个名为“沉默成本”的概念,是指一种支出后无法收回的损失。而多数人在面对回头草感到纠结的原因,其实正是不肯舍弃这种沉默成本。

毕竟对于我们自己来说,已经在公司有了很多付出与积累,一旦自己离职,这些沉默成本将无法挽回。我们舍不得,也不敢,也恐惧着离职所带来的损失,所以这就成了吃回头草的绝佳理由。

但是即便我们吃了回头草,原来自己所介意的问题,依然存在。老板不会让步,公司高管不会让步,他们只会等着我们让步。

过于委曲求全,甚至失去了底线,这就是对方肆意妄为的理由。

在《有效思考》这本书中曾举过这样一个例子:

一个人要是想学跳舞,就需要压腿。但要是自己压腿,我们总会在一定范围之内就疼得立刻退却,因为害怕自己会把腿压断。

而要是有专业的舞蹈老师协助压腿时,无论我们的感觉多么疼痛,如何叫喊,老师也还会继续压下去。实际上并非他们冷血无情,而是他们知道在一定范围之内的练习不会给腿造成伤害。

所以,很多时候我们所恐惧的,只是自己的想法。而且在职场中,当你发现公司并不适合自己,或者已经已经没办法接受公司老板时,及时止损撤出,才是最好的选择。

离职其实并不可怕,真正可怕的是你明知山有虎,还偏向虎山行。

4、敢于不吃回头草的勇气,是最稀缺能力

在文章最后,我们回到开头:职场回头草到底该不该吃?

首先请明白自己离职的原因,如果是一时冲动,导致的情绪化离职,那么老板抛出的橄榄枝,你可以接受

如果离职原因不是源于冲动,那么如何衡量自己是否要吃回头草呢?请看这三点:

(1) 你与老板价值观是否一致?

是否认同老板的价值观,这是职场中一切问题的根源。认同了,所有问题都不是问题,不认同,任何问题都是问题。

一家公司文化其实也是由老板的价值观来决定的,如果你不认同,那就不要勉强。即便后续老板找到你,让你回去,他们也不可能会改变自己。

所以与其不断的纠结痛苦,倒不如彻底根治。

(2) 这个行业你是否想坚持?

现在跨界斜杠青年特别的多,我们不可能第一次择业就确定了自己一辈子要干的事情,多数人是在变化中,去调整自己的职业方向。

如果这个行业你已经厌倦,不想再继续坚持,那就不要继续将就,宁缺毋滥。工作要顺心,这是为自己负责。选择好最适合自己的方向,这是为自己的前途负责。

换一个新的行业,除了会带来新的风景,自己也会有不一样心情。

(3)你是否清晰自己的方向?

塔尔莱特·赫里姆曾说:“如果一艘船不知道该驶去哪个港口,那么任何方向吹来的都不会是顺风。”

毕竟跳槽是一个需要理性看待的问题,你的每一步都决定着自己今后的走向,所以把握好方向感尤为重要。

最好的跳槽状态就是你既知道自己想要什么,又在平时为此蓄力做准备,只有经过这样的沉淀,你才有拒绝老板回头草的本钱。

如果没有沉淀,你也不清楚自己未来的方向,那么先吃了回头草,回去卧薪尝胆也不失为是一种选择。

但希望你能记住,生活不仅有眼前的回头草,再往前走走,说不定就会有满汉全席。

  • 本文由MBA智库Mbalib)原创首发,转载请联系我们。作者:晋良。恩师名晋,身高1.90兼职男模,插座学院专栏作者。 个人微信:a1219523276。
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