任正非批华为PFC裁员超千人:专业度,才是一个人最底层的安全感

文/五月海子

5月7日,任正非华为PFC裁员信息上了热搜。

起因是华为有领导在任正非不知情的情况下,将华为未来接班人的项目财务(PFC),从初始的1700多人,裁掉了1100多人。

任正非一边生气一边惋惜地说:不知是谁干了这事,这种领导鼠目寸光。

1、专业度决定信任度,信任度决定持久度

在任正非的这次内部讲话中,他提到了:PFC做得好后,一、二年后可以做大项目CFO或小项目CEO,真正弄懂弄明白基层的具体工作,怎么干、怎样干、怎么把它做好,将来升至机关,才不至于是“空军司令”。

纵览全篇,任正非强调最多的两个字就是“专业”。

专业度,不仅是职场人赖以生存的救生圈,更是取得信任,持续发展的必要储备。

前段时间,公司财务部新招了一个姑娘,实习期过后,经理开始给她安排一些琐碎,机械化的工作,没干一个星期,这个姑娘就找到经理想申请调到其他岗位去。

经理感到很疑惑,刚刚转正,就想着调岗,是自己安排的工作她没法胜任?

经理问她调岗的理由,她如此表述:“当初跳槽过来,并不是为了干这些简单、琐碎的工作。”

“我能力不差,为什么就不能给安排一些有技术含量的工作?”

咱们暂且不说这个姑娘和经理沟通过程中的问题,仅仅从专业的角度上,她就没法让上级信服。

自诩的“能力强”、“胜任能力足”,都是站在自己的角度来说的,对于新公司领导,并不了解你,更别提信任你了。

一个人能力强不强,是否能够得到领导的信任,不是说出来的,而需要你在自己的专业岗位,发挥你的专业度,一点点用实际行动,从所干的工作中攒出来。

不能首先上来,就要求别人信任你,而是踏踏实实用自己的专业度,去证明自己,从而获取别人的信任。

生活中讲情怀,但职场上始终讲专业。如若没有专业度的加持,更无从和别人谈起职场信任感。只有有了专业度托底,信任感才会水到渠成,职场之路才会越来越顺畅。

2、专业度,决定岗位背后的价值创造

说起董卿,我们往往会称赞她知性的气质和游刃有余的主持风格。

但是让我印象最深刻的,却是她的一次紧急救场。

2007年欢乐中国行元旦特别节目中,接近零点的时候,现场时间突然出现了两分半钟的空档,在场的所有人都惊愕了,导演在这个时候,凭着对董卿专业能力的信任,安排她临时救场发挥。

当董卿开始自如大方地发挥的时候,耳麦里又传来一声导播的误判报告:“不是两分半钟,只有一分半钟了。”

董卿连忙加快了自己的语速,准备结束语。

但是此时,耳麦里再次传来了导播的声音:“不是一分半,还是两分半!”

董卿依旧临危不乱,她分别走到舞台的两头,给现场的观众深深地鞠了个躬,用一阵阵排比句,制造了一声声让人听来赏心悦耳的“感谢”。

流畅的语言表达,肢体里节奏的掌控,话语里时间感的认知,造就了史诗般救场的“金色三分钟”。

导演之所以能够在危机关头,如此信任董卿,安排董卿上场救火,一来是因为她强大的控场力,二来是源于她高度专业背后深受导演认可的价值提供。

前段时间,朋友准备买房,需要房屋中介,但是看过很多中介后,都不满意,不论去到哪个中介门店,都有一帮刚刚工作没多久的年轻人围上来,给他介绍附近的各种楼盘

每次他问这些小年轻,关于政策的细节、贷款的细节、学区房的划分情况,很少有人回答得上来。

他说,这个时候,多想要一个专业的置业顾问,来给他指导和介绍。

这不就在前几天,经朋友介绍,终于找到了让他满意的置业顾问,这个置业顾问从事房产中介咨询已经十多年了,对城市规划,了如指掌,新政新规,他都是第一时间收集研究,用心钻研。

朋友说,问他与买房相关的问题,他都能非常详细地给予解答,而且凭着专业上的积累和敏锐度,让他早已盈利百万。

很多经他手买到房的客户评价说:“我心甘情愿让他赚钱,他的指导非常专业,而且能感受到他对于这份事业的热爱,安排他的事情,都能竭尽所能地办好。”

这位置业顾问,因为有细致入微的专业素养,不怕繁杂的专业深耕,才能在客户需要的时候,用最快的速度给顾客解决问题。

想要得到认可,想要得到尊重,就应该持续用你的专业度去干事,完事,成事。

拿出让人信服的专业水准,也最终才能体现你专业背后的价值创造

3、专业度,才是一个人最底层的安全感

知乎上有一个话题:职场上如何获得安全感?

其中有这样一个回答:

职场的终极安全感,不是老板和高薪决定的。公司再牛,也有可能倒闭。高薪再诱人,也有可能是一时的。所谓的安全感,就是有勇气去承担后果,具备终身学习能力,和拥有精益的专业素养。它是一点一滴的堆积和积累,而不是一蹴而就的天分与禀赋

安全感都是自己给的,只有强大的专业储备,精细的专业敏感,才能让你具备行走职场的底气。

杨澜在她的新书《提问》里说到,2019年,正值她成为电视节目主持人30年之际,新华社人工智能主持人也问世了。

这个主持人,中文标准,英文流利,按照这个趋势,将来讲上百种语言都不在话下,而且断句准确,没有丝毫口误,更加可怕的是,还有“分身术”,可以同时出现在多个新闻现场。

杨澜不禁问自己:“他”会不会抢走我的饭碗啊?

值得庆幸的是,到目前为止,这个人工智能主持人更适合一些有固定脚本的新闻播报,对于像提问、访谈、深入对谈类需要互动和即兴的主持形式不一定能胜任了。

而这些具有强互动性,深入对话类的节目,正是杨澜的专业所在。

多年来,持续在做提问类和对话类节目,让杨澜积累了很多专业知识和提问技巧,学会了更多的察言观色和即兴发挥,而这些都是人工智能无法抵达的。

正是这份专业靠谱背后的不怕被取代,对专业持续打磨下的深度熏染,才造就了职场人,不惧竞争,不畏失败的安全感。

根深蒂固的专业度,才是一个人行走职场最好的利器。

与其去追一匹马,不如用追一匹马的时间,种下一片草场。

职场里,学会沉浸下来,修炼好专业,储备好力量,才能最终找到属于自己的安全感。

不要害怕,不要逃避,只要用心走好脚下的路,用心做好眼下的事,精益自己的专业,强大自己的内心,你就能抵达渴望的远方。

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五月海子

作者:五月海子(MBA智库专栏作者)。体制内财经从业者,一边工作,一边写作,一半湖水,一半热土。本文来源于MBA智库(ID:Mbalib)。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。