一般人工作1-2年会开始乏味，或是遇到瓶颈。

吐槽的内容多半集中在：工资太低、加班太多、没前景、老板太傻……说着说着，开始把希望寄托在跳槽上。哪怕今年行情不好，也愿意跳一跳，搏一搏。

可这几年我发现，大多数跳槽，其实并未带来质变，反而带来一定程度的消耗。

很多人在追求“挑战”中，逐渐精疲力竭，最终彻底丧失优势。

01

老同事的学弟25岁，简历挺拿得出手，几周前，内推给HR后很顺利地约了面试。

但几轮面试下来，还是没谈成。同事向HR询问时得知，问题出在他跳槽的理由上。

部门经理问，为什么从上家公司辞职呀？

他：和老板价值观不符合，得不到重视，再待下去意义不大。

部门经理又问：你未来几年有什么样的规划吗？

他：最好1年内做到总监。“我希望得到个人价值的体现。”

然而HR问他，什么叫个人价值体现，他又支支吾吾，三句两句绕回去说之前公司存在诸多弊端，老板的格局不够balabala……

说白了，在上家公司自认表现不错，但没得到晋升。

当然这合情合理，如他所言，期望得到快速升迁和加薪，追求多元发展。但这种所谓的“追求”，只不过是被人为镀金，它并非主动选择，而是被动躲避。

就像很多人跳槽时的出发点：

对老板不满，认为眼光太差、做事风格不符合预期；
对公司不满，认为学不到东西，不如趁早挪个新地方；
对行业不满，认为是夕阳产业，还是及时止损赶紧转行。

你以为这叫追求发展，可实际上，这是一种惰性。

遇到问题就想逃离重新开始。不想啃硬骨头，不想走难走的路，只想利用跳槽重启一把，碰碰运气。

“下一个，可能会更好吧？”

真相往往是，下一份工作，你依然可能碰到同样的问题。因为你混淆了：

不是你跳槽了，才得到一份更好的工作，变得有竞争力，而是你先打磨好了竞争力，才得到一份更好的工作。

02

我经常听到有人说，现在的工作太无聊琐碎了，都是一些低水平琐事，不跳槽难道等着变成廉价螺丝钉吗？

可你知道么：

1、任何一份工作，初期都离不开重复和琐碎。

2、做同一件事 vs 用同一种方式做事，是截然不同的两件事。

评价飞行员是否经验丰富，必须看他飞了多少小时；评价程序员是否经验丰富，必须看他写了多少行可运行代码。

哪个岗位不需要一定数量积累呢？

对普通人来说，没有量变的加持，无法质变。

我以前公司有位行政助理，入职后不到3个月就提出转岗。她说，日常任务琐碎且含金量低，做会议纪要、走单据流程、帮团队活动订餐，这类任务无法锻炼自己，希望能到“更有空间”的岗位发挥价值。

如果无法转岗，她可能就打算辞职。

一开始接触新事物时，都需要经历不断重复的练习，这过程必然是最乏味、最无聊的，可它们恰恰能帮助我们打好基础。当你做得愈发纯熟，得到上司和同事的信任，才会进一步得到更高阶的任务。

倘若你这时沉不住气离开，兜兜转转，都只是在差不多的低水平层。

从A公司跳到B公司，助理还是助理，初级还是初级。

所以，如果你想跳槽，至少应该是现有水平对比原有岗位要求已有较大的变化，竞争力有了质的飞跃。

否则，哪怕多涨了一点工资，依然没多久又会回到无聊乏味的状态中。

03

不少人辞职，是认为手上的工作没前景了，行业不行了。急于找到炙手可热的风口。如果你确实在夕阳产业，及时跳船、更换跑道的确是上策。

但多数人的职业发展，远没到被“行业瓶颈”限制的程度。

罗辑思维曾带火了一个词：小趋势。

比起普通人无法把控的大趋势，真正能给所有人带来机会，从细微处引发大变化的，恰恰是我们身边的各种 “小趋势”。

毕竟，这时代最不缺的就是对大趋势的预测。当你站在个人立场，其实更容易看清并把握住自身优势。

3年前，我认识的一位开发项目经理从电商公司跳槽至互联网金融公司，老板多次挽留，并承诺给予一定分红，但他仍旧毅然决然地离开，坚定地认为互金行业更具红利空间。

没几年，网贷平台红利消退，他又不好意思重回公司，最后找了份技术管理类岗位，工资比原先还少了20%。

个人发展，无论是拿到核心资源还是做到公司核心，都需要长期耕耘。

就像吴晓波在一次演讲中所表达的观点：追逐风口，不如回归本质。

对企业来说，有些风口错过也就错过了，商业本不是百米冲刺，不是谁先出发谁就笑到最后。

普通人更是如此。

一来，风口不断转移，我们根本追逐不过来嘛；二来，新风口≠好风口，你以为的馅饼没准是个陷阱。

与其一味求新求变，不如先考虑在有一定空间的行业、一定空间的公司，持续积累优势更加有利。

04

当然我理解，很多人把跳槽视为加速器，甚至将频繁跳槽视为某种捷径。

跳槽本身没有任何问题。

可跳槽背后，如果出发点是急于求成，只会让你越来越没耐心做些实实在在的事情。

就像市面上特别流行的课程和书籍，多数主打“速成”。《7天成为投资达人》、《14天从菜鸟到高手》、《28天掌握一门月入10万的技能》。

我一位写开发类公众号的朋友说，经常有人问他，30天是不是真的可“以从入门到精通”地掌握一门开发语言？然后轻松月薪过万？

他总是泼冷水：“0基础能30天搞清楚基本语法、写几个Html页面就不错了，我写了4年代码都不敢说精通二字。各种框架、机制、模型、调优手段，随意抽出一个都没那么容易精通。”

真正有效的，都是笨功夫。

所以你发现没，优秀的企业肯定不会频繁变更业务中心，一定是围绕一个业务核心，一脚踩稳了，再踩另外一个。像任正非说的，“不要妄谈颠覆，鼓励创新，反对盲目创新。”

优秀的人，也不会频繁变换赛道。

因为他们知道，但凡想在某个领域有点儿拿得出手的东西，持续耕耘是前提、耐心等待是前提、稳扎稳打是前提。

正如查理·芒格所说：坚持不做傻事，而不是努力变得非常聪明的人，长期下来，将拥有非凡的优势。

别高估了变化带来的发展前景，也别低估了手上事情的潜力深度。

希望我们在每个转折点，遇到的都是惊喜而不是惊吓；在每份普通的工作中，少些浮躁，多些耐心。

一般人工作1-2年会开始乏味，或是遇到瓶颈。

吐槽的内容多半集中在：工资太低、加班太多、没前景、老板太傻……说着说着，开始把希望寄托在跳槽上。哪怕今年行情不好，也愿意跳一跳，搏一搏。

可这几年我发现，大多数跳槽，其实并未带来质变，反而带来一定程度的消耗。

很多人在追求“挑战”中，逐渐精疲力竭，最终彻底丧失优势。

01

老同事的学弟25岁，简历挺拿得出手，几周前，内推给HR后很顺利地约了面试。

但几轮面试下来，还是没谈成。同事向HR询问时得知，问题出在他跳槽的理由上。

部门经理问，为什么从上家公司辞职呀？

他：和老板价值观不符合，得不到重视，再待下去意义不大。

部门经理又问：你未来几年有什么样的规划吗？

他：最好1年内做到总监。“我希望得到个人价值的体现。”

然而HR问他，什么叫个人价值体现，他又支支吾吾，三句两句绕回去说之前公司存在诸多弊端，老板的格局不够balabala……

说白了，在上家公司自认表现不错，但没得到晋升。

当然这合情合理，如他所言，期望得到快速升迁和加薪，追求多元发展。但这种所谓的“追求”，只不过是被人为镀金，它并非主动选择，而是被动躲避。

就像很多人跳槽时的出发点：

对老板不满，认为眼光太差、做事风格不符合预期；
对公司不满，认为学不到东西，不如趁早挪个新地方；
对行业不满，认为是夕阳产业，还是及时止损赶紧转行。

你以为这叫追求发展，可实际上，这是一种惰性。

遇到问题就想逃离重新开始。不想啃硬骨头，不想走难走的路，只想利用跳槽重启一把，碰碰运气。

“下一个，可能会更好吧？”

真相往往是，下一份工作，你依然可能碰到同样的问题。因为你混淆了：

不是你跳槽了，才得到一份更好的工作，变得有竞争力，而是你先打磨好了竞争力，才得到一份更好的工作。

02

我经常听到有人说，现在的工作太无聊琐碎了，都是一些低水平琐事，不跳槽难道等着变成廉价螺丝钉吗？

可你知道么：

1、任何一份工作，初期都离不开重复和琐碎。

2、做同一件事 vs 用同一种方式做事，是截然不同的两件事。

评价飞行员是否经验丰富，必须看他飞了多少小时；评价程序员是否经验丰富，必须看他写了多少行可运行代码。

哪个岗位不需要一定数量积累呢？

对普通人来说，没有量变的加持，无法质变。

我以前公司有位行政助理，入职后不到3个月就提出转岗。她说，日常任务琐碎且含金量低，做会议纪要、走单据流程、帮团队活动订餐，这类任务无法锻炼自己，希望能到“更有空间”的岗位发挥价值。

如果无法转岗，她可能就打算辞职。

一开始接触新事物时，都需要经历不断重复的练习，这过程必然是最乏味、最无聊的，可它们恰恰能帮助我们打好基础。当你做得愈发纯熟，得到上司和同事的信任，才会进一步得到更高阶的任务。

倘若你这时沉不住气离开，兜兜转转，都只是在差不多的低水平层。

从A公司跳到B公司，助理还是助理，初级还是初级。

所以，如果你想跳槽，至少应该是现有水平对比原有岗位要求已有较大的变化，竞争力有了质的飞跃。

否则，哪怕多涨了一点工资，依然没多久又会回到无聊乏味的状态中。

03

不少人辞职，是认为手上的工作没前景了，行业不行了。急于找到炙手可热的风口。如果你确实在夕阳产业，及时跳船、更换跑道的确是上策。

但多数人的职业发展，远没到被“行业瓶颈”限制的程度。

罗辑思维曾带火了一个词：小趋势。

比起普通人无法把控的大趋势，真正能给所有人带来机会，从细微处引发大变化的，恰恰是我们身边的各种 “小趋势”。

毕竟，这时代最不缺的就是对大趋势的预测。当你站在个人立场，其实更容易看清并把握住自身优势。

3年前，我认识的一位开发项目经理从电商公司跳槽至互联网金融公司，老板多次挽留，并承诺给予一定分红，但他仍旧毅然决然地离开，坚定地认为互金行业更具红利空间。

没几年，网贷平台红利消退，他又不好意思重回公司，最后找了份技术管理类岗位，工资比原先还少了20%。

个人发展，无论是拿到核心资源还是做到公司核心，都需要长期耕耘。

就像吴晓波在一次演讲中所表达的观点：追逐风口，不如回归本质。

对企业来说，有些风口错过也就错过了，商业本不是百米冲刺，不是谁先出发谁就笑到最后。

普通人更是如此。

一来，风口不断转移，我们根本追逐不过来嘛；二来，新风口≠好风口，你以为的馅饼没准是个陷阱。

与其一味求新求变，不如先考虑在有一定空间的行业、一定空间的公司，持续积累优势更加有利。

04

当然我理解，很多人把跳槽视为加速器，甚至将频繁跳槽视为某种捷径。

跳槽本身没有任何问题。

可跳槽背后，如果出发点是急于求成，只会让你越来越没耐心做些实实在在的事情。

就像市面上特别流行的课程和书籍，多数主打“速成”。《7天成为投资达人》、《14天从菜鸟到高手》、《28天掌握一门月入10万的技能》。

我一位写开发类公众号的朋友说，经常有人问他，30天是不是真的可“以从入门到精通”地掌握一门开发语言？然后轻松月薪过万？

他总是泼冷水：“0基础能30天搞清楚基本语法、写几个Html页面就不错了，我写了4年代码都不敢说精通二字。各种框架、机制、模型、调优手段，随意抽出一个都没那么容易精通。”

真正有效的，都是笨功夫。

所以你发现没，优秀的企业肯定不会频繁变更业务中心，一定是围绕一个业务核心，一脚踩稳了，再踩另外一个。像任正非说的，“不要妄谈颠覆，鼓励创新，反对盲目创新。”

优秀的人，也不会频繁变换赛道。

因为他们知道，但凡想在某个领域有点儿拿得出手的东西，持续耕耘是前提、耐心等待是前提、稳扎稳打是前提。

正如查理·芒格所说：坚持不做傻事，而不是努力变得非常聪明的人，长期下来，将拥有非凡的优势。

别高估了变化带来的发展前景，也别低估了手上事情的潜力深度。

希望我们在每个转折点，遇到的都是惊喜而不是惊吓；在每份普通的工作中，少些浮躁，多些耐心。