文／木子烨
近日，一群“兴风作浪”的姐姐们，一度霸占了热搜榜，30位年龄在30+的姐姐们，通过才艺比拼，争夺女团出道名额。
姐姐们的真实人设和惊人的才艺表演让网友们直呼过瘾，甚至让很多女人觉得，不再那么害怕变老了。
现在很多明星，不管上什么节目，永远唱的都是一首歌，谈起的都是一个角色，虽然我们把这些堪称经典，但过多提及，未免乏味。适时的自我更新，不仅是一种挑战，更是一种机遇。
就像张含韵在节目中说的：“30岁以前，我们的美好都是父母给的，30岁以后是我们自己创造的。”
所以像姐姐们这样的知名艺人们，都在寻找着自己职业生涯的全新发展点，不断地进行着自我更新。我们普通人又有什么理由懈怠呢？
随着大环境的不断发展，职场对于个人的要求也越来越高，仅凭着一年经验在职场混N年的职场人，已经逐渐被职场所淘汰。
自我更新意识正在慢慢成为职场人的必备技能，从智联招聘《春季求职竞争周报（2.10-2.14）》的数据中也不难看出，大部分职场人对于自我提升有迫切的需求，其中希望在职业技能中得到提升的有69.59%，希望在实用技巧方面得到提升的有62.77%，希望在思维模式方面得到提升的的有52.22%，甚至连知识常识也占到了43.25%。
科技的快速发展，已经渐渐取代了一些低端人工产业链，也让越来越多的职场人开始有了危机意识。想要不被取代，自我更新已经是职场人最迫切解决的职场问题之一。
不重视自我更新的人有这3个特点
1、一种思维应对多种工作
现在职场中有一种很常见的现象，“后辈”职场人取代在公司混迹十余年的“老辈”职场人走上管理岗位，留下“老辈”职场人在角落里暗自神伤。
究其原因，被替代的“老辈”职场人，多年来保持着固有思维应付着公司大大小小的事物，但公司领导不需要“穷努力”的员工，及时自我更新，适应公司快速发展，为公司带来更多可能，才是晋升的硬性条件。
现在90后、00后在职场渐渐崭露头角，90后中高层也并不少见。决定职位高低的，绝不仅仅是时间和长短的问题。保持一种思维应对所有工作，被后辈超越是迟早的事。
2、无效忙碌占用有效时间
前两天翻公司群的群消息时，发现一个很有意思的现象：主管在群里发公司最近新开展的业务政策公告时，寥寥数人回复，而隔天在群里发的茶水间新增了某咖啡品牌，欢迎品尝的消息时，却得到了不少同事的回复。
这种现象其实挺有意思的，但也揭示了一种职场陋习，我们称它为“帕金森鸡毛蒜皮定律”，总结来说就是人们花在一件事情上的时间，实际上是和这个事情的重要性成反比关系的。
有时候我们愿意把大把的时间消磨在一些小事情上，因为我们对它们了如指掌，而一些大且重要的问题，我们反而会选择回避，因为我们对它们一知半解，甚至一无所知。
所以人们总是倾向于用大量时间做需要少量脑力参与的事情，把有效的时间用在无效的忙碌中 ，不仅给公司带来损害，也同样影响着个人将来的发展。长期专注于那些关键的、有长期利益的事情，虽然属于反直觉，对大多数人来说也有点难，但这也正是你超越其他90％职场人的关键所在。
马斯洛需求层次理论指出： 当一个人满足了较低层次的需求之后，就会出现较高级的需求，即需求层次。 （后台回复“马斯洛需求层次”，了解更多）
由此我们也可以推断出当你的公司拥有了懂得自我更新，及时适应公司发展方向，为公司带来更多利益的高级别的员工时，那些固步自封，缺乏自我提升意识的底层员工就容易遭到淘汰。
就好像杰克·韦尔奇说过的：“如果一个人在三十岁时就开始做一件日复一日、周而复始的工作，那将是一件多么遗憾的事情！”
事实上，职场也从来不缺那些只会复制粘贴的劳动机器，他们通常只是在业务方面比较熟练，但却缺少必要的核心竞争力，这使得他们在与新员工的差距上几乎微乎及微，以至于很快会被自我提升意识强烈的职场新人所替代。
自我更新，是职场生存的必需法则
在日本的一些企业中，高层主管每隔一段时间，就会轮流到非营利机构去充电学习。亲自体会一下非营利机构里那些义工们热情高昂的工作状态，这对于他们来说是一项很好的体悟与参透，等这些高层主管重新返回工作岗位时，他们的表现往往会判若两人。
不仅在日本，在中国的许多大企业里，入职培训、素质培训、能力培训等等，在公司里是非常常见的，公司不惜投入人力财力，为的就是培养员工的自我更新意识，提高员工的综合素质能力。
我非常喜欢的一个作者在她的一本书里提到，她的第一任新加坡老板在面试时曾对她说过这样一句话：我的要求就是Global Standard（全球标准，或理解为一流的标准），我需要你将来无论去世界上任何一个地方的同行业公司工作，都能直接上岗，不需要任何培训。这是我的标准，你接受，就来。”
这无疑就是一个职场人最完美的工作状态，随时保持学习更新，保持自身竞争力，不论在任何时间，任何地点，当梦寐以求的offer摆在面前的时候，可以步伐坚定的走向它。
前阵子因为疫情，许多行业纷纷倒闭，这其中也包括疫情前非常吃香的儿童教育行业。但济南一所幼儿园的园长，面对突发状况，及时止损并自我更新，转行卖上了烧烤自救，没想到还火了起来，家长们纷纷表示又能吃又能玩，很有新意。
园长的这一举动，不仅救活了幼儿园，也解决了老师们的工资问题。归根结底来说，所谓的“自我更新”也就意味着获得更大的能力和提升，并以更宽广的视野去看待自己的职务和责任。
如何保持自我更新，为职场晋升助力
前不久网上有个帖子很火，说的是：
我刚毕业的时候，月薪3k，我师傅1w；
三年后，我月薪5w，我师傅还是1w。
虽然有些讽刺，但这种现象在职场中是确确实实存在的，一些老员工在职场中习惯了固有的模式，虽然积累了一些专业知识和经验，但也容易在这种固有的模式中慢慢失去危机意识，对行业内的各种变化变得越来越不敏感。这时候他们通常也失去了换个领域重新耕耘的勇气，以至于慢慢被职场所淘汰。
其实自我更新也并不意味着要一直去做新的工作，而是可以主动的为自己已有的工作赋予新的意义和价值，只有不断学习与专业相关的新鲜事物，保持职场敏感度，才不容易出现“教会徒弟，饿死师傅”的现象。
2、基于自身优势，保持快速学习
闺蜜小A是个购物狂，对于穿衣搭配始终保持着高涨的热情。一个偶然的机会，她做起了穿搭博主，没想到粉丝量居然慢慢的突破了百万。现在她开了自己的线上品牌店，每天奔波于各种布料工厂，选款车间乐此不疲，接下来她还打算开一家自己的成衣加工厂，为此她正在努力的学习。
伊梅尔特曾说过：在当今这个充满活力的世界里，成功的根本条件不是你知道多少，而是你学的有多快。
很多时候，职场中惨遭淘汰，归根结底还是成长速度的问题。很多职场老人觉得自己学习新事物的速度赶不上年轻人，其实这种认知是非常错误的，自我更新的理念除了包括学习新事物，还包括在自己领域里的深耕。将自己已有的知识经验进行深耕优化，不断地进行自我升级，再慢慢的跨界整合，最终实现跨行业的整合优化，完成职场中的不可替代性。
陈安之曾说过：掌握未来趋势比掌握资讯更重要
现在许多职场人都陷入了一个怪圈“什么挣钱干什么”，最后往往造成哪个职业都没做好，哪个行业都不了解。事实上当这件事已经开始挣钱你再去着手做的时候，已经有些为时过晚了。
很多时候，职场人需要的是站在更高的角度看待问题，不断升华自己的认知。职场的圈子瞬息万变，稍不小心就要脱轨，更别说跟在别人后面等钱挣了。我们要做的就是认真分析市场，抓住职场趋势，这样我们才能把未来紧紧地攥在手里。
德莱赛说过：生命不是要超越别人，而是要超越自己。
只有持续自我更新保持自己的不可替代性，才能在职场中立于不败之地。
作者：木子烨。一个活在阳光下的温暖的90后姑娘。MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。
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