文/华恒智信小编
年关将至，员工年终福利成为大家热烈讨论的焦点话题！各家公司HR们已经开始头脑风暴，思考准备什么样的年终福利能够让员工们满意带回家……小编也收到了一个客户方HR的求助，他表示公司近几年的福利内容没有什么变化，一直是以米面粮油的形式进行发放，员工们对此也在提意见，因此他想了解一下还有哪些其他福利，给员工们准备一些惊喜。
以下就是小编整理的年终福利大全，有不同的福利内容、新颖形式的福利等等，希望可以给大家提供参考。
常见福利
1. 各种购物卡
这是一种普遍的福利形式，可以让员工根据自己的需要购买日常生活用品或节日礼物。例如，沃尔玛超市购物卡是一种实用且方便的选项，员工可以用它购买各种商品，如食用油、大米等；有些公司还发放蛋糕卡，如好利来，员工可以用它来购买各种蛋糕。
2. 实用物品
最常见的福利发放形式是米面粮油等，直接发放粮食节省了员工另外购买年货的支出，其他如各种水果、饮料、零食的发放也给员工带来了实在的收获。
3. 年终奖和红包
这是最直接的年终福利，任何的礼物形态可能都不如红色现金的冲击力强，员工可以用拿到的现金购买自己想要的物品。
一套产品套装既看起来精致，又节省了公司搭配和包装的花费，不失为送福利的好选择。例如在女性员工较多的公司可以选择为员工发放护肤品的套装，体现公司对员工的关怀；红酒茶叶礼盒、零食大礼包满足员工们的胃口……
5.养护类福利
发放如U型枕、筋膜枪颈椎按摩仪等用品，帮助员工放松缓解压力，让员工感受到公司对他们的关心照顾，增强员工的归属感。
6．旅游套餐
公司为员工提供个人或者团队旅游的机会，提供一站式服务，增长员工见识。
7.培训课程
提升技能，适用于注重员工个人发展的公司。培训教育福利这类有助于提升员工能力、促进成长。可以为员工提供内部培训或外部专业课程，帮助员工更快适应工作岗位，提升自己的价值创造力。
8.公司产品
例如食品公司、化妆品公司等，可以考虑为员工发放公司产品作为福利，同时可以起到一定的宣传效果。
9．公司股权
对于发展形势较好的公司，可以考虑给员工发放股权进行奖励，员工很可能收获大额回报。
奇葩类福利
1. 各种奇葩券
如迟到券、免裁券等等，既显示出了公司福利的创新，也不需要花费高成本制作，精准捕捉了员工的“小心思”。
2．吃不完的馒头和土豆
有的公司贴心为员工送上了200斤馒头和200斤土豆，为员工省下了一年的馒头土豆钱。员工们直呼公司的爱太“沉重”。
3．送彩票中大奖
同样的20元员工拿到的可能不止20。送上10张充满潜力的2元彩票，员工可能会在刮彩票的乐趣中实现财富自由并回馈公司（一点幻想）。
有公司别出心裁为员工发放银杏树苗作为福利，并提示如果养的好，以后可以价值百万。老板此时此刻成功将树苗的命运托付给了员工。
5. 童年记忆暖人心
快过年了，为了让员工重拾童年的温暖和记忆，有些公司专门采购了大白兔奶糖，一整包的大白兔奶糖让员工一次性吃足。
6. 活泼可爱的动物，可养可食可卖
在其他冷冰冰的福利面前，活泼淘气的动物显得格外亮眼。拥有了一只公司送的山羊、土鸡......你就可能会拥有豪华盛宴或是可爱宠物，亦或是直接变现成红色现金。
7. 和老板来一场淋漓尽致的交流合影
为了拉近员工和上级的距离，公司倾情送出惊喜福利——和老板交流并合影。享受福利的过程中，会有心情忐忑的刺激，会有出人意料的惊喜夸赞，最后留下一张世纪合影，收获满满。
8. 最实用年终奖
尤其是对于程序员来说，秃头始终是他们不愿提及的伤痛。为了抚慰程序员小哥哥们受伤的心灵，公司特意送出防脱发液，助力他们“早日生发”。
9.毫无套路奖
有的公司年终为员工送上两捆芹菜，还有的送出了一盒水彩笔，让人琢磨不透。
Ø 温馨提示：以上奇葩福利根据情况灵活发放，发放不恰当
可能会适得其反，影响员工积极性哦~
发放形式新颖类福利
一、 游戏发放乐趣多
1. 看谁接的多
看谁接的多！每个人抢到自己的工具，在撒下公卷的同时，根据接到公卷的数量获得对应的奖励。抢到大桶的同事自然是收钱多多，拿着纸杯的同事只能暗戳戳羡慕喽~
2. 溜的远
女生只需要坐在小椅子上，男生负责在后面推，看看哪组的女生被推的远就可以获得更多的奖励，这就到了考验团队默契的时候啦。当然啦，推到红线以外奖励就归0喽~
3.看谁抽的准
看谁抽的准！看谁的手气好，手气好的小伙伴就可以拿大奖回家啦！例如特等奖新品咖啡两盒、一等奖带薪摸鱼一小时、二等奖和老板合影......
二、神秘开箱有惊喜
神秘福利大礼箱就像一个盲盒，公司可以随机放置不同的福利礼品在箱子中，员工可以在拆箱的过程中收获意想不到的惊喜。
三、套餐组合随心配
企业传统的发放福利方式一般是一刀切，选取固定的如米面、粮油、水果等统一发放，没有考虑到员工的具体需求。现在也有很多企业考虑到这种情况，尽量推出满足员工个人需求的福利方案，最近流行的套餐组合的福利形式就广受好评，员工可以根据需要选择自己想要的福利套餐。
在福利品类方面，不仅有年味十足的年货礼盒，比如：米面粮油套装、红酒茶叶礼盒、零食坚果大礼包；还有应景的暖冬好物，比如：羊毛被、电热毯、车载冷暖箱；职场人熬夜加班、长期伏案、饮食不规律是家常便饭，于是泛员网贴心的挑选了筋膜枪、颈椎按摩仪、养生壶等健康类产品；此外，本次的春节福利套餐中还涵盖了潮流小家电、数码产品、科技个护、家纺日用、办公好物等品类。
福利套餐里面的套餐内容可以包含多种，比如礼盒类——米面粮油套装、红酒茶叶套装、零食坚果大礼包，暖冬好物——羊毛被、电热毯、车载冷暖箱，养生产品——筋膜枪、颈椎按摩仪、养生壶，科技好物——潮流小家电、数码产品、科技个护等。公司可以将套餐里面的内容灵活进行搭配，满足员工的多种需求。
四、定制福利更暖心
公司可以在充分调研员工信息的基础上，根据员工的年龄、性别、职业等定制员工的专属福利，例如女性员工可以提供健康保险，年轻员工可以提供健身卡等福利。
【总结】
以上就是小编为大家整理的年终福利的发放类型，有需要的朋友可以进行参考。小编发现越来越多的企业从提升员工满意度、吸引人才、员工激励和员工保留等角度出发关注员工福利需求，福利项目设置的更加丰富，采用菜单式、自助式、套餐组合等福利方式赋予员工更多的福利自主权。坦率说当前经济形势确实不太好，在这种情况下还能给员工发放福利的公司已属“难能可贵”，但我们也要清楚，福利只是薪酬激励中的一环，仅靠福利让员工满意是不可能的。真正的激励还是要通过绩效，以创造价值为导向的绩效驱动，激发员工创新力。如果您还有其他年终福利或者人力资源管理的问题，欢迎大家关注华恒智信小编~
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