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人才密度(Talent Density) 人才密度,指的是一个组织中优秀人才的数量在组织人员总数中所占的比例。 2001年经济危机,戳破了互联网经济的第一个泡沫,奈飞也陷入运转艰难期,进行了一次忍痛裁员,辞退了公司三分之一的员工。由于裁员的比例较大,奈飞的创始人里德和人力资源负责人进行了慎重的筛选,留下了他们评估出的最优秀的三分之二员工。