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任职资格标准设计是指在对工作的合理分析的基础上制定任职标准的过程。它以提高工作效率、规范工作行为为目的,同时牵引员工不断学习,为人力资源规划、员工招聘、培训与发展等人力资源管理工作提供重要的决策依据。 任职资格标准设计是一项系统工程,从组建项目小组的准备工作开始,涉及到组织结构、管理流程、业务活动、管理制度、培训宣贯、评估、沟通等相关人员和相关活动。