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员工保留是20世纪早期和中期的经济的发展概念。 20世纪早期和中期,雇主和员工的关系本质始终就是一种维持现状的陈述:你来为我工作,要好好干,只要经济状况允许,我就会一直雇用你。 随着经济的发展开始有了“员工流动率”。主动权也由雇主向员工转移。 员工流动率形成的主要原因:信息传播;成本降低;经济发展需求;市场竞争等。