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人才抄底是指因经济环境的剧烈变化和企业的破产而造成人才的非正常的流动，很多公司便在这个时期大量招募业内平时很难招揽到的高级人才。 第一，人才所在的环境急剧变化，人才无法持续自己的价值创造工作； 第二，人才价值的评价体系发生剧烈的扰动，原来对人才的价值估值发生变化； 第三，最为重要的是，人才在原所在地无法得到与自身人力资本相匹配的价值分配。