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人事管理权即在人员的录取、调配、职工晋升和奖惩方面,应给企业一定的自主权,行政部门和上级领导机关不能随意抽调企业的职工搞其他社会活动,也不能硬性安排企业不需要的人员。 国务院1992年颁布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定: 企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求,自主行使人事管理权。