分类
标签云
评论汇
每周精读
MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻
绩效精神 (Performance Spirit)——管理的精神核心 激励须培养员工的积极进取的向上精神,从而取得显著效益,这就需要绩效精神。 组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。 德鲁克认为,组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。 组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀,要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效,能否使其成员的长处都发挥出来,并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。