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绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整,调薪的周期一般按年来进行,而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别,绩效考核结果越高,调薪的比例也就越高。 季度调薪、半年调薪和年度调薪。年度调薪是最为普遍的方式。 其建立的前提是企业必须建立起分层分类的、基于战略的关键业绩指标体系和绩效管理系统。