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薪酬体系调整是指公司薪酬体系运行一段时间后,随着企业发展战略以及人力资源战略的变化,现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要,这时对企业薪酬管理做出系统的诊断,确定最新的薪酬策略,同时对薪酬体系做出调整的措施。 根据内部薪酬调查与市场调查结果对薪酬体系进行调整分为三个方面:薪酬结构调整、薪酬组合调整、薪酬制度调整。