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薪酬构成策略是内部公平性与形成薪酬竞争优势的关键所在,它与企业的增长战略有关。企业以内部增长为主时,现有市场占有率增长率是重点,薪酬的浮动部分需要与这一点挂钩,薪酬重点向市场人员倾斜;企业以一体化和多样化增长为主时,变动薪酬应主要与新增业务带来的增长相关,薪酬重点分别与投资兼并人才和研发、市场人才倾斜。