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领导力提升的相关书籍

“领导力就是领导力,不论你身在何处或从事怎样的工作。时代在改变,科技也在不断地进步,文化也因为地域不同而有差异。但是真正的领导原则却是恒定不变的……”美国著名领导力大师约翰·麦克斯韦尔如是说。

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周鸿袆对商业计划书的10点建议

用几句话清楚说明你发现目前市场中存在一个什么空白点,或者存在一个什么问题,以及这个问题有多严重,几句话就够了。你有什么样的解决方案,或者什么样的产品,能够解决这个问题。你的方案或者产品是什么,提供了怎样的功能?

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书摘:核心理念的六个要点

理念的制定不是来自于对外部环境的观察,而是来自于内在的审视。理念必须是真实可信的。你不能捏造一个核心理念,你只能“理智地分析”它。不要问“我们应该拥有什么核心理念”,而应该问“我们真正拥有什么核心理念”。人们必须带着强烈的热情,深层次的去理解拥有的核心价值和核心使命,否则拥有的就不是核心。

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罗辑思维图书包的前情后事

卖罗辑思维图书包这事儿就过去一个多月了。作为一个从图书行业伸了一只脚去互联网上试了试水温的人,我深知这个时间对不同的人有不同的概念。在互联网上,这个故事已经过去,而在行业之中,它至少目前与大多数人无关。

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书摘:三个不同阶段的管理策略

不同的领导因进入企业的时间长短不一,在企业中的资格优势不同,面对员工的心理需要,采用的方法和手段应不一样。

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书摘:“句号”式管理与“逗号”式管理

“画句号”式的管理可以让企业拥有坚固无比的“地基”,所有的政策与制度都能“修成正果”;而“画逗号”式的管理则会让企业像建在沙滩上的大厦一样,随时有可能坍塌。我们在做事情时,一定要养成一个“刨根问底儿”的习惯,就是说,要养成一个“画句号”式的做事风格。

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脸书与好莱坞关系紧张因广告

国外媒体近日刊载文章称,好莱坞电影行业与社交网络巨头Facebook之间的关系正变得日益紧张。

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为给女儿赚学费 全职妈妈卖书包成亿万富豪

朱莉说,四年创业最大的收获是遵守了对女儿的诺言,女儿在现在的学校的确非常高兴。她说,“我最自豪的时刻就是,创业几周后女儿拿到校服的时候,我真是百感交集。”

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林书豪给我们上的经管课

对于企业家来说,我们是否也应该透过“林书豪现象”来检讨一下自己企业选人、用人的标准与方式。

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书摘:团队的三种类型

要从足球学管理团队,应该去请教不踢足球的管理大师德鲁克。德鲁克的见识深刻而且实用得多。他指出,团队建设失败的一个主要原因是经理人认为只有一种类型的团队。其实,团队有三种类型。

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书摘:有利职业发展的职位特征

温馨提示:求职时最好在面谈之前、面谈中,以及面谈后,多方了解该公司的相关信息,对该职务做详细的分解。这会减少求职的风险,也是求职成熟度最基本的考核指标之一。

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书摘:“以终为始”的含义

以终为始的习惯可适用于各个不同的生活层面,而最基本的目的还是人生的最终期许。

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书摘:行动胜过“感觉”

推诿责任的话语往往会强化宿命论。说者一遍遍被自己洗脑,变得更加自怨自艾,怪罪别人的不是、环境恶劣,甚至与星座也有关系。

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比尔·盖茨2013读书笔记:人类幸福指数上升还是下降

除了作为世界首富,比尔·盖茨也是个爱读书、会读书的人,我们大可从其读的书中一窥盖茨的思维方式。他喜欢从书中读到人们通过创造改变世界的故事(怪不得他自己也曾改变过世界),这让他总能对整个世界寄予吉祥的愿望。

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HR新手可看的人力资源管理书籍汇总

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