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为给女儿赚学费 全职妈妈卖书包成亿万富豪

朱莉说,四年创业最大的收获是遵守了对女儿的诺言,女儿在现在的学校的确非常高兴。她说,“我最自豪的时刻就是,创业几周后女儿拿到校服的时候,我真是百感交集。”

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编制投标书常见的115个错误

企业法人或委托代理人是否按照规定签字或盖章,是否按规定加盖单位公章,投标单位名称是否与资格审查时的单位名称相符。

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书摘:一对一的人际关系

一对一的关系是人生最基本的要素,有赖高尚的人格来维系,光是管理众人之事的技巧不足以为功。

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书摘:“标杆管理”法则

标杆管理起源于20世纪70年代末80年代初。当时,日本成为了世界企业界的学习榜样。在美国学习日本的运动中,美国的施乐公司首先开辟了后来被他们命名为标杆管理的管理方式。

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让秘书也发财的老板

让秘书也发财的老板

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书摘:有利职业发展的职位特征

温馨提示:求职时最好在面谈之前、面谈中,以及面谈后,多方了解该公司的相关信息,对该职务做详细的分解。这会减少求职的风险,也是求职成熟度最基本的考核指标之一。

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书摘:行动胜过“感觉”

推诿责任的话语往往会强化宿命论。说者一遍遍被自己洗脑,变得更加自怨自艾,怪罪别人的不是、环境恶劣,甚至与星座也有关系。

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适合管理者的5本非商业书籍

这些年有人给我们送来了几十本商业类书籍供我们品评,然而我只读完了其中很少一部分。但克莱顿·克里斯坦森(Clayton Christensen)的《创新者的窘境》(The Innovator’s Dilemma)一直伴随着我。

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书摘:团队的三种类型

要从足球学管理团队,应该去请教不踢足球的管理大师德鲁克。德鲁克的见识深刻而且实用得多。他指出,团队建设失败的一个主要原因是经理人认为只有一种类型的团队。其实,团队有三种类型。

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书摘:改写你的“人生剧本”

当我们因袭的“人生剧本”有违我们的生活目标时,我们能够利用想象力和创造力书写新的剧本,它将更为符合我们内在的价值观。

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书摘:以原则为生活重心

以原则为生活重心的人,见解不同凡响,思想行为也自成一格。由于拥有坚实的内在,其所获得的高度安全感、人生方向、智慧与力量,使其能享有积极主动而充实的一生。

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从林书豪效应谈问题员工管理

员工与老板之间并不是敌对关系,说到底,其实是合作互利、求取共荣。

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书摘:冰淇淋哲学

卖冰淇淋必须从冬天开始,因为冬天顾客少,会逼迫你降低成本,改善服务。如果能在冬天的逆境中生存,就再也不会害怕夏天的竞争。

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书摘:德鲁克的意义

德鲁克令别的管理思想家汗颜的还应该有两点:第一,不管他说得有多早,到现在也不过时;第二,不管他说的是管理的哪个领域,他几乎总是对的。

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书摘:史华兹论断

面对挫败,你是自暴自弃,让它成为不可逆转的事实,还是让它变成促使你重新奋发的动力?