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年终奖,名词也。从字面上看,该词含有喜气洋洋的色彩。然而,这个具有中国特色的新名词,并不会给大多数人带来多好的心情,经济学中著名的“二八定律”在年终奖问题上依然年复一年地显现着。对于大多数人,年终奖在带来一些物质实惠后,最终或多或少会影响心情,成为情绪“病毒”。
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就在全面关系管理在全球广泛流行的时候,作为企业,无不希望通过提高客户和员工的满意度,来增强对企业的忠诚度,从而提高对企业的贡献度。因此,对外实行客户关系管理(CRM),对内实行员工关系管理(ERM)就成为必然。但员工关系管理管什么,对此的认识并不清晰,甚至存在一定的误区。
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备受关注的腾讯状告15名前员工违反竞业禁止协议案今日上午在深圳福田区人民法院开庭。据被告律师表示,今日开庭主要进行了质证与辩论环节,双方激辩近3个小时,腾讯向法院申请提取新证据,案件将择日重新开庭。
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任何一家企业,总会有人员的流动,如果企业避免了致命的伤害,这种流动便是正常、合理的。需要提醒企业的一点是,企业应当随时做好准备,对于核心机密要有相应的管理,做好备份或签定必要的保密协议,如果企业有条件,还要考虑投资建立信息管理系统,通过IT手段,把企业有价值的信息和成果保留在系统中,而不是在人
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离职有自动离职和被动离职(因员工表现不好或能力不行)之分。员工离职的一般原因大致有:没有事业发展的机会、继续进行深造、与主管的关系不好、待遇不好、工作性质、移民等。具体表现:
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根据美国《财富》杂志的报道,它们发现一个员工离职之后,从找新人到顺利上岗,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍。即使IT企业开始正视这个问题,想制定出留住人才的计划,但问题是他们不知道谁要离开?为什么要离开?他们要去哪里?
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