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精彩评论  智库资讯  /  最新评论

最新评论

疫情影响心情,希望尽快过去吧,扛不住了

2022-12-19 22:11    评论于《 疫情之下,管好自己才是最大的本事 》

刚好看到一个微信表情有杨迪。又是乐呵呵

2022-12-19 22:10    评论于《 早报| “杨迪”商标已被成功注册;i茅台APP注册用户突破3000万;中芯国际回应半导体万亿补贴传闻 》

每个人体现出来的症状不一样,保护好自己

2022-12-17 17:55    评论于《 “对不起,拿阳性玩的梗,高烧40度的我笑不出来” 》

职场需要的是成年人,是可以正常高校沟通的成年人。

2022-12-17 17:54    评论于《 思路混乱的人,一人拖垮一个团队 》

拥有坦然面对随时可能的变化,加油!

2022-12-17 17:53    评论于《 用玩家心态,应对当下困境 》

下班后不会继续以工作之名联系下属。也不喜欢领导下班后安排工作。工作与生活都是重要的部分,需要很好的平衡,幸福感才会足够,就有了面对一切的勇气。

2022-12-17 17:52    评论于《 领导半夜给员工安排工作要求秒回:毁掉一家公司,就让它对员工百般刁难 》

拓新赛道,开发新客户,挖掘老客户的新方向和新需求

2022-12-16 13:41    评论于《 客户需求靠谱吗?建议用好这“三点一表”  》

感觉管理还是需要一定天赋+后天努力的。

2022-12-11 21:34    评论于《 遇到这类管理者,先别急着晋升 》

不论环境怎么样,我们都要努力做好自己。

2022-12-11 21:32    评论于《 市场寒冬,努力也没作用焦虑得很,怎么办? 》

所以要做一个“稳稳”的人,保持向上的能力。

2022-12-11 21:25    评论于《 一个人越来越强大的迹象:稳 》

工资是激发并确保员工完成企业业务活动的主要手段。

2022-12-11 14:35    评论于《 年度调薪工具箱,5步骤带你做好薪酬调整(附方案+模板) 》

战略有弹性、经营有韧性、发展性企业文化。

2022-12-11 14:34    评论于《 如何打造韧性组织,一个简单的逻辑 》

提升个人免疫力是关键,阳性,病毒不可怕,做长期共存的准备

2022-12-11 14:19    评论于《 “第一次冲击”即将到来,一份指南教你轻松面对 》

你是靠谱的人,达成沟通闭环,就不会无效劳动,从而做出价值,做出成果。

2022-12-11 08:56    评论于《 80%的工作问题,都是沟通问题 》