登录 注册

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

最新评论  智库资讯  /  精彩评论

精彩评论

近期被喜欢最多的评论

假如人际沟通能力也是同糖和咖啡一样的商品的话,我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。

2017-03-23 17:14    评论于《 年轻管理者能否快速成长,才是老板最捉急的 》

看这个我能画出梨,你信吗

2017-03-23 17:14    评论于《 要做出完美产品,请跟苹果学这三招 》

人品与才能是相互交织,非独立。 人品高尚的人,往往能力非常强悍,受人尊敬。 有才无品,能力强,人品差,但是不是不可或缺,就算不可缺,等公司稳定了后,公司定会把他干掉,人品差,得罪的人多。 一个好汉三个帮,单打独斗,谁成功过? 人品的目的是让别人信任自己,展现个人人格魅力,结交更多优秀的朋友。 人品比能力更重要,就像情商决定升职,智商决定录取。 越到后面,人品越重要。

2017-03-23 13:13    评论于《 人品比能力更重要——一句恶心了我二十年的管理“名言” 》

感觉理论较多,实际情况描写的较少。

2017-03-22 17:15    评论于《 创业者们都要了解这11条“潜规则”  》

谢谢作者的分享,很精彩。谈点个人粗浅体会。第一,中层管理者并不是真正的管理者,而是高级业务员,这个定位很重要,不仅“中层管理者”要有这种思想,企业真正的管理者更要有这种思想。第二,企业只有一个真正的管理者,此人就是企业规章制度的颁布者,管理的基本工具是规制。第三,企业真正的管理者总是希望“中层管理者”能像自己一样去管理,但事实却是不可能的,因为两者的身份完全不是一回事。第四,一旦企业涉及“放权”问题时,反映的是整个企业管理体系设计问题,而不是“中层管理者”能否大胆“放权”的问题,没有任何人能够“放心”地“放权”。第五,不要把管理问题的症结归结到“中层”身上,你今天解决“中层”张三的问题,明天李四接替张三后又出现同样的问题,那说明你解决问题的办法本身就有问题。

2017-03-22 15:17    评论于《 年轻管理者能否快速成长,才是老板最捉急的 》

厉害(ง •̀_•́)ง已经收藏,明天再看一遍

2017-03-21 17:24    评论于《 职场人必看:一个领导发给下属的邮件,干货满满! 》

问题是,刹车失灵是否真的是质量问题,是否可能是他人使用不当,或者恶意损坏造成。

2017-03-20 10:26    评论于《 共享单车惹上首起索赔官司,刹车失灵致摔伤 》

写的很有帮助,感谢作者

2017-03-18 22:57    评论于《 成功者,是会挖掘思考独立性价值的人 》

好长啊,不过还有一点道理

2017-03-18 17:46    评论于《 成功者,是会挖掘思考独立性价值的人 》

我始终相信:长江后浪推前浪,前浪依旧实力雄厚,但是后浪也能激流勇进

2017-03-17 17:07    评论于《 “90后”员工对 “70后”领导的反击,最后谁赢了...... 》

不明觉厉,技术出来之前要先做好市场的应对措施,不然会导致行业乱象,什么乱七八糟的人都去参一脚

2017-03-17 10:30    评论于《 基因解读,将会成为互联网致富的下一个风口吗? 》

把上班当工作还是当事业。用人当工具还是当合作伙伴。矛盾双方怎样平衡。难和易只是相对的。

2017-03-16 21:54    评论于《 人才为什么那么难留? 》

文章的观点给了我很大的启发。往前经常快速浏览并牢记于心,相当于一台复印机一样,没有去仔细深入思考其成因,过程,结果,仅了解表面现象却认为已了然于胸。但是在日常工作以及生活中已失去真实意义。深入剖析是非常有必要的,却也是非常痛苦的。需要打破以往你的固性思维,大脑本能的会排斥来阻挡变革,是一个漫长而痛苦的过程。纵深后侧深,切记切记。

2017-03-16 07:37    评论于《 你学了很多东西,但不够深度? 》

国货需要的是品质和诚信征服市场,随着经济发展水平不断提高,消费者关注的焦点更多的是品质和品牌,以量取胜终究进不了国际大牌竞争市场。另一方面中国是人口和消费大国,国际品牌都想进入中国市场,而且目前国人大多信任国际品牌,而对国货缺少信任,如果能通过这种方式促进提升,不失为一个出路。将来品牌及品牌定制必是发展大方向。

2017-03-15 13:22    评论于《 京东联合央视打造首个315国品日 》

深有感触,在与人沟通时,那种感觉懂一点,却又无话可说的感觉真是折磨人,缺乏的正是深度思考啊。

2017-03-15 00:26    评论于《 你学了很多东西,但不够深度? 》

< 1 2 3 4 5 6 7 ... 89 >