职场中最大的谎言,老板对员工说:“你放心,我不会亏待你的。”

  • 文|良大师

1.胡景晖被“切割”始末

8月18日上午9点,我爱我家地产集团副总裁胡景晖,微信昵称胡一刀,突然在朋友圈宣布辞职

结束了他在我爱我家18年的职业生涯

媒体报道,导火索源于一次采访。8月17日,胡向媒体表示,几家大型的长租公寓运营商,为了扩大规模,恶意高价争抢房源,严重破坏房租赁市场

这种说法,暗合近期一线城市房租狂涨趋势,自然引起不小轰动。

但当日晚间,我爱我家官方发布声明,称胡景晖上述表达,仅为个人态度,与我爱我家观点无关。

随后胡景晖向媒体曝光,因为之前的言论,而被董事长“切割”,无奈之下,只能辞职。

整个事件还充斥着许多细节:

据胡景晖报料,在他“不当言论”之后,董事长谢勇找他谈话,进行了四个小时的“末日审判”。

不但收缴了他很多权力,谢勇还说,“链家”董事长给自己来电,说胡景晖的言论对行业影响很坏,要他管教好自己的手下,否则“链家”就要和“我爱我家”全面开战。

后面这一点是胡景晖最不能接受的,自家董事长怎么能听竞争对手的?这不是胳膊肘往外拐吗?

是可忍,孰不可忍,于是胡一刀,踏南天,碎凌霄,哪怕一去不还。

2.再高的位置也不能保证你的安全

事后不久,链家董事长左晖立即声明,自己根本没有主动联系我爱我家董事长谢勇,反而是谢勇主动联系的自己,谢勇还表达了对胡景晖的不满。

媒体称,左晖和胡景晖有一些私交,两人还多次一起踢球。

这些证据都指向一个可能:胡景晖擦枪走火的言论,刚好给谢勇一个下手的由头,而左晖也只是被谢勇拉来垫背的。

毕竟想搞掉一个副总裁,不是件容易的事,找一个外部矛盾来说事,则是老板们的惯用伎俩。

图穷匕首自会见,说白了,就是老板不想用你了,“口”总是风云千樯,“切割”才是落地实锤。

至于谢勇为什么会切割胡景晖,一来是后者功高盖主,新董事长自然很难管教;二来是利益分配不均,胡曾向老董事长要股份,未果后,怨气顿生。

这些原因,很多媒体均有报道,读者可自行查阅,我不废话。

这件事很容易让人联想到,前段时间跳楼自杀的万达女高管徐毓,以及被高科技公司辞退,年薪200万的高管Michael Wu。

虽然背景不同,但你能体会到,这是一个毫无安全感的时代,即使你此刻身为高管,下一秒,靓丽的Title也可能会被瞬间扒去。

给予后再拿走,比从来没有更痛苦,仿佛从高处落下的人。

3.危机离你并不远

很多时候,我们看到别人的遭遇,往往像看电影,当事情真正发生在自己身上,才感到扎实的痛。

就在上个月,一个朋友约我喝酒,席间讲述自己被离职的经历。

那哥们正值36岁本命年,在某大型公司做销售主管,老实本分,胸无大志。就想在公司打一辈子工。

可这个简单的美梦也没能实现。

今年年初,他和另几位主管,一起被人力资源叫去谈话,HR刚刚称赞完他们的贡献,突然话锋一转,说到公司战略转型销售部门重组,来谈话的都是没办法安排的。

所以,两个选择:一、拿补偿金走人;二、在人力资源挂号,重新上岗。而且,当场就要表态签字。

那哥几个都是明眼人,知道第二种方案等于废掉自己,所以都选择了方案一。

我那朋友一脑空白的走回坐位,身后跟着一个人力资源的小伙子,很客气的对他说:

“华哥,麻烦您把员工卡和门禁卡交给我,领导要求的......”

小伙走后,朋友心神不宁,恍惚记得当天有个什么重要的事,于是想打开电脑日程看一眼。

谁知,当他输入帐号和密码后,电脑屏幕跳出一行小白字,竟写着“此用户不存在”。

和我谈到这里时,那哥们有点激动,说自己默背了13年的用户名和密码,突然就不存在了;自己忠诚了13年的公司,现在却连13分钟都不给他......

是啊,13年好不容易从基层爬到中层,如今却一滑到底,令人悲愤。

但不可否认的是,悲剧往往来源于不当的定位

柳传志就曾说:

“员工本来就不应该企业当成家”。

这句话说得还是蛮诚实,家是血缘群体,企业是利益集合,前者天道昭昭,分内之事;后者利往熙熙,价值为先。

所以, 你在企业能待多久,完全取决你的价值,而不是取决你是不是把企业当成家,要知道这个家始终是老板的,要不然怎么叫企业家呢?

4.比起忠诚,我们更需要一种契约精神

不知何时开始,“忠诚”这个我们一直推崇的词汇,变得太虚,太大,能装进的东西太多,你的青春年华,你的岁月有痕,你的黄粱一梦。

而这个词又经常被用得毫无节制。

刚刚入司,就要接受一番忠诚度的洗礼;
无论什么场合,你都被灌输对组织忠诚才能得到重用的真理;
老板也时不时让你把企业当成家,共负荣辱,企业一定不会亏待你......

可真实的情况是怎样呢?

胡景晖在记者采访期间,多次表达了一种哀怨和后悔:

“以前,我从来不去争取利益,我相信公司,相信老板,相信自己的价值会被发现,可现在看来,自己就像一个傻X。”

胡的这种说法,让我想起罗振宇曾说过的一句话:

“职场中最大的谎言,就是老板对员工说:你放心,我不会亏待你的。”

我并非在全盘否定“忠诚”的意义,而是觉得,在商言商,劳资双方都应该有种“契约精神”。

就这一点,公众大号拾遗君有很好的诠释。

他说:公司和员工,就是甲方和乙方的关系。

“公司作为甲方,你不能老利用强势来忽悠乙方,说今年你先亏着帮我做,明年我定让你赚个盆满钵满。”

结果第二年没到,就把乙方给蹬了。

你忽悠人的言语,即使没写在合同里,只要你说了,没兑现,你就是没有契约精神

“员工作为乙方,既然得到了甲方的报酬,那就竭尽所能,把自己的全部实力卖给甲方。哪天觉得甲方不地道,就拎包走人,反正谁也不欠谁的。”

当然最重要的就是,作为乙方的你,要建立自己的“资本”,才能避免悲剧的发生,不吊死在一棵树上。

就像胡景晖说的:“你想与资本家平等对话,你就得变成资本家。”

是的,归根结底,你还是要把资本当成家。

【原文标题《 元老级副总裁被切割:“我忠诚了18年,现在看起来像个傻x” 》,MBA智库微信IDMbalib)已获授权,如需转载请申请授权,谢谢合作】


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