“我跟同事说了年底离职的想法,第2天就被劝退了…”

  • 来源: 毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)
  • 作者:沐白
年底了,你那颗按耐不住的想要跳槽的心是不是又蠢蠢欲动了?说不定你现在正在挣扎:到底是现在辞职,还是忍一忍,过了年再说?你有跟同事讨论过吗?是不是该告诉他们呢?

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时间如白驹过隙,又到年底了,相信不少人已经蠢蠢欲动。

也许很多人都在认真考虑应该春节前离职还是春节后离职。

这不,小张最近也有年底辞职的想法,一天他和同事小刘一起吃饭。

他们聊着工作的事情,突然就谈到了要离职。

小张以为自己和小刘没有什么直接的利益关系,所以就坦白跟他说了自己计划年底辞职。

两个人还吐槽了一下公司领导爱找茬、工资又低、同事相处难等等。可没想到,第二天他到公司的时候,他将要辞职的消息被传开了。

老板马上找了他单独谈话,很明确地告诉他,想辞职就快点辞,别耽误他招新员工

本来想要干到春节前的他一时间不知道该说点什么,最后索性干脆一点辞职收拾东西走人。

他不怨同事,也不怨老板,怪就怪他自己没有防人之心。

原本以为,同事之间没有直接的利益关系就可以信任,殊不知职场没有不透风的墙。

职场人际关系的复杂远远超过你的想象,让人不得不信。

当你抱怨公司,抱怨领导的时候,一些专门打小报告刷存在感的小人就会迅速为你传播出去。

离职这种事,每个人都会经历过,那些真正想辞职的人是默不吭声的。

对公司的不满、领导的不满、同事的不满、统统都不会说。

他们只会默默地计划自己的未来,找到下家了迅速交接完就走人。

相信过来人都明白想要辞职的时候,不能够告诉任何周边的同事,而且离职真的要讲究技巧!

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世界那么大,你想要去看看,老板也拿你没办法

但是老板比较关心的一件事情是:你辞职不要影响别人!

职场上,谈论辞职这个话题是很敏感的,一旦掘开口子,难免不会影响到他人的情绪

不管你和同事之间相处得多融洽,这种离职的行为,总是会潜藏着消极的因素。

所以,你真的要走,老板也希望你不要过于招摇。

你辞职不要告诉同事,实在是关系很好的,可以离开后继续联系。

千万不要对同事掏心窝子什么话都说,以为无话不说就能证明你们之间的友谊。

有时候,所谓的职场友谊是经不起考验的,你需要谨慎对待。

辞职不仅不能和同事说,而且更不能怂恿别人跟你一起离开。

别以为你真的是救世主,可以救别人于水深火热之中。

每个人想要的生活不一样,考虑的东西也不一样,你有拥抱新生活的权利,而别人也有继续留下的自由。

就算同事也想离职,那也不能是因为你火上浇油才做的决定

千万不要干涉别人的生活,这不是明哲保身,而是来自自身的谦虚。

那么辞职的正确姿势是什么样的?

◆ 给自己一段时间,好好考虑;
◆ 尽快找到“下家”,避免空档;
◆ 亲自辞职,礼貌告知公司
◆ 善始善终,做好交接工作

员工为什么辞职?马云道出了真相!

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:

◆ 钱,没给到位
◆ 心,委屈了

这一点相信大家都心知肚明,因此离职时不要对公司或领导大加指责。

用一个彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比较好。

比如想休息一段时间,想找离家近点的工作、换一个城市发展,想去进修等等。 这样好聚好散,后续离职交接、开离职证明等也会比较顺利。

这也能显示出你是一个成熟、有职业素养的人。

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人在职场混,需要提高自己的情商,那在职场还有哪些话不能随便说?

第一:关于工资的话不能说

现今社会已经不再是吃大锅饭的时代,“工资”是劳动报酬是你综合能力素质的体现。 所以你的工龄长并不代表你的工资就一定高,你的工龄短也不一定你的工资比别人低。

在职场中讨论工资话题很忌讳,因为当你跟你的同事谈论你的工资时无论结果如何都不好。

你的工资比他的低,你自己不开心,影响你的工作积极性

反之,对方不开心,影响他的工作积极性,甚至产生妒忌你的想法后做出一些对你不利的行为

所以,避免谈论工资这个敏感话题才是聪明的做法。

第二:诋毁同事的话不能说

常言道:没有对比就没有伤害。

攀比之心,大多数都会有,只是有些人低调,有些比较高调。

有些人就喜欢通过诋毁别人来抬高自己,这样做确实欠妥。

这些人很容易会引起别人的反感。

《无间道》里面的台词“出来混,迟早是要还的”。

我们不要抱着侥幸的心理做一些伤天害理的事情,要记住好人会有好报,恶人也会有恶报。

与同事相处还是要保持适当的距离,做好本职工作,不对他人有过多的评价和诋毁!

第三:言辞犀利的话不能说

在职场,也许你会遭人算计、误解,但无论谁跟你过意不去,都不要恶语相向。 要知道恶语伤人六月寒,恶语一出只有尴尬,没有回转余地。

一些言辞犀利的话语最好不要去说,说多就错多,小心祸从口出!

学会管住自己的嘴巴,不出恶言,其实也是一种修养!

第四:贬低领导的话不能说

在职场上混,还敢贬低领导,这样做就是作死的节奏。

领导毕竟是领导,他一定会有自己的过人之处,所以别在他面前耍小聪明。

领导喜欢的永远是那种踏踏实实地工作,能为公司带来效益员工,而那些喜欢说闲言闲语的员工最容易被淘汰!

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职场其实就是一个利益结合体,大家因利而聚,无利而散。

丘吉尔说过:“没有永远的朋友,没有永远的敌人,只有永远的利益。”

这句话在职场,最恰当不过了。

职场上,以下这些潜规则,高情商的人都懂得:

◆ 不在别人背后说坏话。

职场上没有人会真的替你保守秘密,你口中的秘密很可能很快成为公开的话题。

◆ 别暴露自己的野心

有野心是好事,但是千万不要说出来。偷偷闷在心里就好了,一旦说出来了,你在公司的野心也就没了。

◆ 不要随意评论别人

在职场中闲聊最容易出问题了,闲聊不会给你带来任何好处。你随意去评论别人,很容易会引起别人对你的不满,这样在公司你就会处于尴尬境地。

◆ 不要参与造谣

造谣生事其实对你没有一丁点儿好处,只会给你带来麻烦。别人说是别人的事情,你只管听听就好,别乱评论,更别传播

◆ 会控制自己的情绪

情商高的人必定能够合理控制自己的情绪,这种人能够清醒地分析问题,解决问题。

◆ 能主动学习,有担当

领导欣赏的员工一定是能主动学习并且有担当和责任心的。要知道,“机会总是留给有准备的人”。你没有准备好,那机会也就不会为你停留。

◆ 有充沛的体力和精力

容易疲惫,精力不旺盛的人,很难处理理复杂的工作,也很难做出成绩。所以,我们所看到的混得好的人大多都体力充沛。

◆ 不在公共场合拒绝领导

公众场合中,直截了当对老板说“不”,是一件情商极低的行为。你有想法可以在合适的私人时间,以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法。

想要在职场上混得好,不仅要有工作技能,而且要懂人情世故,情商一定要高。

  • 本文经「毕老师说」(ID: BiLaoShiShuo)授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑,助你成长!趁年轻,看更大的世界,做更好的人。
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