都在谈升职加薪?他们说了实话:只想加薪不想升职

  • 文|七芊

前一段时间,我遇到了几位过去职场中的前辈,近期都遭遇了职场挫折

有的从知名互联网公司总监岗位离职后,换了两三份工作全都以公司倒闭裁员收尾。

有的从大厂离职,进入了知名的独角兽公司却是降职降薪,做的憋屈。

有的已经做到了知名企业副总裁,但是她说:前几天xx公司找我去做CMO,但是我不敢动,因为我这个岗位,一个公司就一个。我走了,很快,我这个岗位就会被补上,如果那个公司的业务线最后倒闭了,就被坑了。所以啊,我现在这个位置才是尴尬。上不得,下不去。

人们说,工作五年,十年就不会有问题了。但其实,问题一直都在。

我问上述的这位总监朋友,有没有想过去做副总裁,直接去申请副总裁的岗位,直接去向创始人表述自己想要做副总裁。他说,自己现在这个年纪冲动没有了,更多是现实,自己不太想要做副总裁,因为承担的责任太大,太累,做总监做业务比较有趣,自己也比较喜欢。

我问上述这位离职降薪降职加入独角兽的朋友,憋屈点什么?毕竟已经进入了快速发展的独角兽。他说:降职还好说,降薪就说不过去了。我好歹也是知名大企业出来的高经,创业公司没有钱也理解,但是降薪这个事情心理就是不舒服,降职倒是没什么,反正也是扁平化,没有几个下属。

我问这位副总裁朋友,她有没有想过创业,她之前在外企工作了十多年,后来进入了一家IT国企做CMO,她说自己升职已经到了尽头,现在这个身份,没有办法去和年轻人抢市场创业。

她们的回答让我深思良久。

当我们站在一个位置上的时候,在这个位置上有了很多东西的时候,就渐渐开始寻求做好手头的事情,在忙碌之中,开始越来越不愿意承担更多的责任。

就像做总监的朋友不想做副总裁,因为承担的责任太大,太累了。就像降职降薪进入独角兽的朋友在乎的不是降职而是降薪了。就像已经升任了企业CMO岗位的前辈现在不觉得自己再能去创业了。

人们被现状胁迫,十有八九都是因为不敢突破自身的权限区,去追求和承担更大的责任。走出安全区,走进恐怖区,征服恐惧。

不久前,我在早起读书训练营里讲到一个现象:许多女性职场人是很惧怕升职的。加薪可以,但是升职内心深处十分惶恐。

我的一位读者说,感觉做中层或者做高层太累了,没有时间照顾家庭和孩子。

另一位读者说,她近期准备去大学做老师,因为做老师有时间,她未来可以有更多的时间干自己喜欢的事情。

很多时候,人们看上去像是在为自己找出路,其实找的都是退路。

我在会员群里说,其实很多人都不明白一个道理:你只有买别人的时间,你才有更多的时间。而本身清闲的工作对人是一种消磨。

所以你的职级越高,为你工作的人越多,承担的责任越大,才越有时间。

很多人都以为高层一定很忙,管理者一定很忙,心很累。

但是从逻辑上来讲,为你工作的人越多,你其实越不需要在细节处浪费时间,才越有时间做更高级的工作,指导战略管理员工

上述那位副总裁朋友曾经任职诺基亚,也有说过这个道理,她说自己过去每天只要在公司呆三天就可以了,她的下属在世界各地,出差去开会监督员工就可以了。虽然看上去很繁忙,但着实时间是相对自由的。

真正的破局思维只有追求卓越

如果有恐惧,怕苦怕累,无法对现有的东西进行舍弃,那么很难真正意义上突破当下的困局。

一直找退路,就会无路可退。到最后发现,只有追求卓越一条路可以走。

  • 图片:全景视觉
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七芊职场物语

作者:七芊。职场专栏作家Linkedin,智联,插座学院等多家职场平台邀约专栏作家,国内多家媒体访谈撰稿人,前搜狐视频市场公关经理,关注职场中的态度人与有趣事,分享实用的职场学习信息,微博@七芊,微信@七芊职场物语(qiqianwuyu)。

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