阿里、华为、腾讯3大企业的HRBP实践案例

完整专题,点击查看→知名企业HR三支柱(COE-BP-SSC)精选资料
<▼点击标题在线查看完整文档内容▼>

HR职能划分三支柱模型(COE/SSC/HRBP).doc

HR职能划分三支柱模型

无论是HR三支柱还是“跨界”&“混搭”,目的都是“Alignment”& “Segmentation”。 “Alignment”与公司业务一致;“Segmentation”精准定位创造价值。本文从人力资源组织设计入手,提供一种新的视角和思路帮助HR更好支持业务增长。

1

华为三支柱运作之HRBP实践分享.ppt

1.人力资源的角色职责变革V-CROSS

2.战略管理BLM原理与应用
Business Leadership Model是一个中高层用于战略制定与执行联接的工具与框架它从市场洞察、战略意图、业务设计、关键任务正式组织人才、氛围与文化以及领导力价值观等各个方面帮助管理层在企业战略制定与执行的过程中进行系统的思考,务实的分析,有效的资源调配及执行跟踪。

3.组织诊断
用专业的方法和视角去理解业务和组织,识别战略与执行之间的GAP,找到原因,并影响管理团队达成共识。内容包括组织诊断过程、模型、流程和关键能力

4.教练式辅导
GROW模型是教练式辅导的一种方法,是IBM公司普遍使用的成熟的辅导方法,通过富有技巧性的提问和结构清晰地工作流程帮助被辅导者释放潜能,增强认识,承担责任,使其绩效最大化。

5.新上岗干部90天转身辅导
成功转身/未能成功转身干部的行为特征区别,3个关键人,新上岗干部成功转身的四个步骤。

2

人力资源三支柱模型研究.pdf

三支柱模式下,COESSCBP三个核心角色三位一体、互动协作,促进了业务与HR部门的联系和经营的一致性。

  • BP的使命是确保HR实现业务导向,贴近业务解决问题。
  • COE的使命是确保全公司政策流程和方案框架设计的一致性,并基于HRBP反馈的业务需求,在整体一致的框架下保留适度灵活性。
  • SSC的使命是确保全公司服务交付的一致性。
3

人力资源(华为HRBP与阿里政委体系).ppt

应该为公司里的人力资源活动负责?HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。

运营经理这一角色,对HRBP提出了诸多要求,如:能够及时评估并追踪员工工作态度,能够积极地与员工沟通组织文化政策以及工作流程,确保人力资源部与其他业务部门工作步调保持一致。

紧急事件处理者角色,要求HRBP能够及时应对各种紧急事件并处理各种员工投诉,要对其他部门经理和员工提出的问题迅速给予应答或提供解决方案。

员工关系仲裁者角色,能够调解源自企业内部各个层面的劳资矛盾

文中解答什么是HRBP,HRBP与传统HR的核心区别,介绍华为HRBP和阿里人力政委体系。

4

课件:HRBP课程分享PPT.ppt

HRBP的三大企业案例阿里巴巴的政委体系,华为推行的HRBP模式,腾讯三支柱模式应用。

5

HRBP人力资源管理框架.ppt

从如何通过人力资源转型提升效能效率人力资源管理框架两部分内容,解答关于人力资源你想知道的这些问题:

6

人力资源转型突破分享-人力资源业务伙伴(HRBP)赋能.ppt

真正的人力资源转型,将会进一步强化直线经理在打造组织能力人才队伍方面的责任。PPT分为三部分内容:人力资源转型的当前热点和未来趋势,业务伙伴(HRBP)思维打造,业务伙伴(HRBP)能力打造。

HRBP思维的打造:

HRBP能力的打造:

7

人力资源如何成为战略业务伙伴(HRBP).ppt

全文共分为三个部分:
1.什么是战略业务伙伴(SBP)
介绍HR服务模式,战略业务伙伴的背景,人力资源管理者的现状,华为万科海底捞案例

2.为什么要成为战略业务伙伴
讲解人力资源管理面临的主要挑战:企业发展模式,人力资源管理者的能力管理者对人力资源管理的参与和认知

3.如何成为战略业务伙伴
说明人力资源组织架构规划,成为SBP的几个核心概念:1个中心,3类工作,3个步骤,4种需求

8
声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
26+1