普通工程师1年后成公司高管:人与人之间的差距,在于主动成长

  • 文/晨瑶

1、人与人之间的差距,在于主动成长

互联网时代,几乎没有人不知道认识今日头条抖音了吧?

其实,它们的创始人张一鸣更值得我们关注。

张一鸣在刚开始工作时只是一个普通工程师,经过短短一年时间,他做到了公司高管。

很多人好奇他在短时间内做出的成就,张一鸣在采访中谈道,他在做完本职工作后,还会去看看同事的问题,尽量帮忙解决。

虽然他负责的是技术,可是遇到产品的问题,他都能积极参与讨论,从来不怕累不怕烦。

因为主动去做,所以成长飞快。

在帮助别人解决各种难题的过程中,了解不同领域的知识,打磨着工作能力

着骨子里的那股主动性,张一鸣在处境未明的情况下,不放过任何学习机会,积累了源源不断的经验,在工作中得以迅速成长,为后来的转型做铺垫。

我们大部分人,跟他们这些成功人士相差的有多少?一个公司里人与人之间的差距又有多少呢?

有的人不放过任何学习的机会,把日常工作当学习。 也有的人,执行任务时遇到瓶颈,不主动请教别人,等到任务处理砸了,再找借口掩饰。

有的人工作中小心谨慎,尽量不让自己出错。 也有的人,工作中出现错误后,不想办法补救,而是等到上司询问,才慢吞吞地解决。

有的人不断突破自己,找到新的方向。 也有的人,没想过去挑战新的任务,还在一旁抱怨,这次的工作分配给自己。

失去主动性的人,在工作时杂乱无章效率低下,不仅能力得不到任何提升,还失去了自己的优势,逐渐被淘汰出局。

通过日复一日的积累与沉淀,人与人之间的差距渐渐凸显。

2、被动工作,正在毁掉你

知乎上看到过一个帖子,一位37岁的程序员,写了15年代码,在二线互联网公司当了小主管,却惨遭公司裁员

他只能去小公司面试,因为技术太落后,被一些面试官挑挑拣拣,结果四个月还没找到工作。

自从失业以来,他每夜失眠,根本不知道该如何面对家人。

既然爬到了主管的位置,为什么公司偏偏把他挤走?

一位网友说的好:“30岁就该思考自己之后的生活,到底什么才是竞争力。”

这位程序员重复着熟悉的代码,没有考虑过主动寻求突破以提高技术水平,总以为凭目前的实力就能保持铁饭碗

殊不知,互联网行业日新月异,技术更新速度飞快,成年人的世界不存在铁饭碗,永恒的靠山其实是自己的核心竞争力

习惯于躺在舒适区,被动地用一年的经验干着十年的工作,一边忽略出现的新问题,一边紧守着单薄的能力往前走。

就算发现能力在原地打转,也不愿意做出任何改变。

久而久之,这种状态一点一点地馋食了一个人的进取心,路子越走越窄,风险也随之而来,将前期打拼的一切毁于一旦。

原本拥有的优势被安逸的状态消磨殆尽,自己也在生活的重压下喘不过气来,仅仅因为陷入了被动工作的漩涡,不觉得很可悲吗?

3、把握主动权,不断自我进化

阿里巴巴在美国上市的时候,马云带了8个人去敲钟,其中有一个快递员,这个人就是窦立国。

为什么他能赢得马云的青睐?

主要在于他能把握工作上的主动权。

2008年,窦立国进了快递公司,成了一名快递员。

当时快递行业并不景气,快递员收不到件,一天可能只能赚几十块钱。

同时,快递员这个职业身份也备受歧视,小区不让进,写字楼不可以坐电梯。

在这种情况下,很多人失去了积极性,无法主动思考如何安排自己的工作,但窦立国抢在了那些被动的人面前。

他印了1万份名片和小广告,每天早上八点半,到负责的那几个片区里,逢人便发名片。

窦立国发了两个月,单子终于多了起来,每天取件比以前多了好几倍。

着这种主动的态度,他在五年时间挣了200多万,最高峰一个月挣了20多万。

2013年,窦立国发现自己月入三四万,但感觉没有上升的空间。于是他写了一封信,主动问老板能不能让自己管理一个分公司

老板了解到窦立国当初如何提高业绩的过往后,认为他很有进取心,就让他管理了一个分公司。

在窦立国的管理下,这个分公司从全公司的倒数第二名变成了正数第一名,成了全公司的年度冠军。

窦立国不放过每一个提升自己的可能,寻找各种方法进化自己的能力,抓住机会以展现自己。

正因为他主动将实力呈现别人面前,靠着长期练就的本事,打开向上通道的出口,默默往上爬,跨越了所在的阶层。

与窦立国不同的是,在工作中,却有很多人占着岗位被动工作。

“出自高校毕业,发现老板将琐事丢给自己,能力得不到发挥,埋怨着对方大材小用。”

“踏入职场,被安排到陌生部门,所负责的工作与专业不对口,连上班的热情都被磨灭了。”

“所处的行业深陷下行的态势,自己的工作收益也随之下跌,一味地自怨自艾。”

当我们拥有这些经历的时候,不妨想想窦立国的经历。

窦立国身处职场底层,满手皱痕,比我们的工作环境难上几分,但他能通过能力上的提升,一番摸爬滚打实现逆袭,我们又何必抱怨身边的一切?

不管我们身处哪类行业,深陷于怎样的职场,只需要观察工作中还有哪些可以精进的细节,抓住机会思考对策,储存能力以提高修为,也存在着改变人生的可能。

4

《高效能人士的七个习惯》里,作家史蒂芬·柯维把“积极主动”放在了七个习惯之首。

那些高效能人士的成就与主动的态度密不可分,即便是超出能力范围的工作,也选择去尝试,在这个过程延伸自己的认知边界,进而提高能力。

想要成为高效能的人士,最需要的并不是什么机遇与技巧,而是一份积极主动。

在心里形成一个目标,突破胆怯的内心防线,用目标促使自己规划路线,也比卡在心底的坎要强的多。

迈出步子,即便走错了路,至少我们有了一个开始,也比无力地停滞原地要好的多。

哲学尼采说过:“人的精神有三种境界:骆驼、狮子和婴儿。”

他还谈道:“狮子懂得把被动变成主动,由“你应该”到“我要”,一切都主动争取,肩负起人生责任。”

主动的人形如雄狮,不是站在山脚看别人如同登顶,而是付出加倍的努力,克服异于寻常的困难,不断拓宽解决思路,慢慢地爬上山顶。

而那个能登上山顶的人,可以是别人,也可以是我们自己。

从山脚通往顶峰的路途,我们可以通过洞察事的发展预期,摸索发展趋势,看到更远的视野,放大自己的格局。

我们可以规划工作路线,瞄准方向,施展才能,为自己赢得升职加薪的可能。

逼自己一把去争取想要的东西,尝试主动成长,我们将从平庸中抽离出来,与机会不期而遇。

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