华为的OD,如何判断是否值得去?

最近有不少小伙伴接到了华为OD面试邀约,但搞不清楚OD到底怎么回事儿,要不要去。所以今天来说说华为的OD到底是怎么回事儿,怎么判断是否值得去。

1、华为的OD是怎么回事儿

OD,是Outsourcing Dispacth的缩写,简单粗暴地讲,就是外包派遣,劳务派遣

基本模式是这样的:

A公司是外包公司(或劳务派遣公司,或人力资源公司);

A公司签了一堆人,程序员测试工程师,保洁等;

然后把这些人,外派到有需求的B公司去工作

B公司按人头按月付费给A公司;

A公司发一部分钱给员工,剩下的自己赚。

这么一说,大家就明白了——OD就是劳务派遣的优雅说法。

但不管怎么说,它的本质就是劳务派遣。

你拿了OD的Offer,不管是华为的OD,中国移动的OD,还是别的什么公司的OD,都一样,你并不是B公司的员工,而是做劳务派遣的A公司的员工,你只是被派到B公司工作了,仅此而已。

我们要说的是华为的OD,那这里面就有个三角关系:

具体讲就是,你的劳动合同,是和A公司签的,但你被外派到华为工作。

就这么简单。

目前有一家公司,叫作“北京外企德科人力资源服务”,它和华为合作,做OD

这家公司,有很多分公司,陕西的,浙江的,上海的,都有。

很多小伙伴接到的华为OD面试邀约,都来自这家公司,和华为没有什么实际关系。这家公司做什么的呢,百度搜一下就能看到简介。如下图:

这家公司在招人时会告诉你,他们的职级,和华为是一样的,比如13~17级啊什么的。其实这只是一种对标,职级体系上的对标,要说有什么用的话,有可能,我是说,有可能,你会成为华为储备人才,说不定哪天华为正式员工不够用,会从OD中捞一些人上岸,你有可能会被捞上。

但这种说法,是不是人力资源服务公司为了增加吸引力才说的,还是说真的有这种可能性,谁也说不准,我也没有确认。所以这里只是我的分析,仅供参考。

2、华为的OD是否值得去

值不值得去,其实最重要是看:这个Offer能否给你带来满意的净收益

个例子。

张小元因为疫情原因,被公司裁员了,现在找工作比较艰难,还没着落,这个时候拿到了OD的Offer,马上可以入职。

你说,张小元去还是不去呢?

假如张小元生活困难,等米下锅,那去,自然是没什么大问题的,生存第一嘛。

假如张小元衣食无忧,不拿工资也能扛上一两年,他的追求是做自主产品,那他可能就不会去。

再举个例子。

刘小手学历不够好,也不是科班出身的,半路出家,进了一家小外包公司,干了两年,没什么发展了,再找更好的机会,也很难,这个时候,拿到了华为OD的Offer,薪水也不错,那自然是可以去的。

第3个例子。

王小飞,目的就是想进华为工作,但正式的社招渠道目前又够不到(据说要符合18级或以上的人才会通过),那他拿到了华为OD的Offer,在薪水不差的情况下,也可以考虑接受。毕竟,可以此进一步了解华为的工作,后面再面华为时,可能也会有帮助。

举了这么几个例子,你肯定也看出来了,什么情况下接受华为OD。简单讲,满足下面3点,考虑OD没什么大差错:

  • OD的收入比你原来高
  • 你原来的公司不如OD
  • 你现在很难找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解华为

假如说你就想追求技术进步,就想进入一家公司做自有产品,那可能华为的OD就不合适了。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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安晓辉

微信公众号:程序视界(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。

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