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为什么我建议你少做职业规划?

文 / 陈幸仔
YouCore运营
交流微信:youcore12

前言

不知道你有没有做过职业规划?你觉得职业规划对你有用吗?

通过与大量职人士的访谈,我得出了一个与我原先认知相悖的结论:尽量少做职业规划。

这个建议不是让你不做职业规划,因为职业规划还是能帮助一个人梳理梳理自己,并且建立部分目标导向的优势的。

但如果在做职业规划时,不注意避开下面这三大弊端,职业规划不但不能帮到你,反而会适得其反。

01、避开“行动力弱化”的弊端

职业规划的好处是可以指明职业发展的方向,并给出大致的实现路径。

但有人却会因为下面三个问题,不但不能享受职业规划的好处,反而导致自身行动力的急剧弱化。

1)纠结于职业规划的目标是否正确

我有个大学同学,大一到大三一直是妥妥的学霸,年年都拿一等奖学金

但自从大三暑假做了一次职业规划后,整个人就松下来了,再也不像以前那样天天晚上往自习室跑。

原因是职业规划后,她不确定是应该接受本专业的保研机会、还是自己换个专业考研,或者本科毕业直接参加工作。

她非常担心一旦方向选择错了,就会导致自己错失了本该有的辉煌未来。

整个大四就这样在纠结中荒废了:保研因为犹犹豫豫面试没过;考研因为下不定决心复习也没通过录取分数线;秋招因为不确定是否要工作基本上将好的公司都错过了。

最后临近毕业,为了拿毕业证书她才不情不愿地拿了一个offer勉强先工作着。

这些年我听说她还是一直在考研和工作中摇摆,不到三年换了5份工作,还是什么都没做好。

2)职业规划目标过于脱离实际

还有人行动力的丧失不是因为纠结于职业目标的选择,而是在职业规划中给自己定的目标过高,高到让自己彻底丧失了动力。

我亲身感受过一个真实案例

我表弟刚工作一年就胜任主管了,升职那年是公司最年轻的主管。

他也特别得意,刚升职后的那个周六晚上,还特意来请我吃了一顿大餐。

一晃一年多过去了,表弟又来找我吃饭了。

这次的表弟没有了之前的意气风发,一脸的丧气,吃饭时跟我说现在什么都不想做,每天就是混到点就下班。

我就很好奇地了解下他的情况。

原来,按照他的职业规划,他去年就该当上部门经理了,但现在还是个小主管,就没啥动力了。

我安慰他道:“你才工作不到三年,机会还很多呢!”

但我表弟却说:“可我本来的规划是一年升主管、两年升经理、五年升总监、七年自己创业老板的。现在经理都当不成,当老板肯定也没指望了,工作还有啥意思呢?”

我表弟就属于职业规划制定的目标过高,一旦实际情况与目标差距过大,人反而就丧失行动力了。

3)职业规划带来的虚假满足

不知道你有没有做过周计划或者月计划?是不是计划刚做好的那一刻就感觉特别满足,但第二天计划就没有再执行了?

这就是我们大脑的一个小Bug:当花好几个小时做了计划后,大脑就误以为计划中的事都做成了,会有一种虚假的满足感产生,接下来执行计划的动力也就没了。

做职业规划跟做计划的原理是一样的,大脑也会为规划里制定的美好目标而产生虚假满足,然后就是躺着做美梦了。

以上三个问题如何才能解决呢?

有一个很简单的方法:少关注规划,多聚焦当下。

你可以做职业规划,但只要每年或每几年做一次,有了一个大致方向,确定好当下第一步要做的事后,就可以放下这个规划,开始100%聚焦当下的短期目标了。

比起职业规划里的远期目标,当下的短期目标,才是你应该投入最多的时间和精力去追逐的。

职业规划因为考虑的时间周期太长,很容易就会让人产生一种无所谓的心态:管它的,还有这么久。

但短期目标因为截止时间短,马上就要做到(比如这个周末就要将报告交出去),所以更能激发出你的行动力

你想一想,比起十年内创办一家营收过亿的公司,先设定一个第一年存10万创业基金的目标,是不是后者会让你更有动力去实行呢?

02、避开“自我效能感降低”的弊端

我们对未来的规划总是特别乐观,规划周期越长越是如此。

这是因为我们个体倾向于以有利于自身的方式来进行自我知觉,这就是社会心理学里著名的自我服务偏差

这种自我服务偏差,无论是西方人还是东方人,古代人还是现代人都一直存在,因为这种偏向乐观的偏差能够激活与奖赏我们和愉悦相关的脑区,提高我们自我满意的程度。

因此,几乎我们所有人都以为做好职业规划职业发展就能顺顺利利走向终点。

但你未来想做什么,能达到什么程度,你现在真的能确定吗? 比如,1988年,欠债200万人民币的时候,任正非被迫选择创业,当时前途未卜,他能规划得到自己会把华为做到现在这个程度吗?

人的期望,是会根据所处环境和个人心态能力而不断变化的,规划时很难考虑准确

实际上,最终能真正实现职业规划目标的人是远远低于1%的。

因此,对职业规划过于认真的人,就会发现自己一直会落后于规划的目标,而且随着时间的推移这个差距会越来越大(因为时间周期越长我们的规划就会越乐观)。

如果不能做到自我谅解,长期处于目标不能达成的态里,自我效能感就会下降,严重的人甚至会变得“习得性无助”,导致自信心的丧失。

所以,为了避免对职业规划过于乐观,降低自我效能感,你在做职业规划时要注意两点:

1)尽量不做太远期的规划(时间周越长你就越会做出根本达不成的乐观估计),在人类社会变化越来越快的这个时代里,最长控制在五年内为佳。

2)职业规划目标未达成时,不要自我责备,客观分析未达成的原因,调整后面的规划目标和自己的行动计划即可。

03、避开“职业规划路径依赖”的弊端

在目前这个奇点即将到来的时代里,社会需求本质上是不可预测的。

但社会需求决定了你职业规划的路线值不值钱。

比如,哪些职业未来会很值钱,哪些职业未来更有发展前途,未来又会有哪些有吸引力的职业产生,这些都是很难预测的。

而且社会需求的预测难度随着时间增长会呈指数倍上涨,职业规划跨越的时间周期越长,越难预测。 比如,中国计划经济时代,曾经让无数人趋之若鹜的百货商店售货员,现在的职业境遇如何,可能你比我更清楚。

曾经象征着高薪与地位的空姐职业,现在已经更多地回归了普通服务员的本质。

因此,相较于对职业规划路径的依赖,更值得依赖的是你的技能

把一项技能练到精通,你的职业发展自然会顺利得多。

专精技能有2个优势:

1)得不均衡优势

世界财富分配是不均衡的,在靠本事吃饭的领域,同样如此。 比如2020年,NBA理论最低年薪是89.8万美元收入最高的球星是詹姆斯8820万美元,两者间相差100倍。

在其它领域同样如此,任一领域做到顶尖,你都是稀缺的,都能享受价格溢出。 有一位在学术界非常有名的老教授,讲话做事都比较直,直到退休前在全班同学面前说:

“我这几天才知道原来不少人对我的说话方式有意见。”

“但我就这样几十年下来了,因为我这个领域我就是全校最厉害的,他们愣是拿我没办法。”

“所以啊,同学们你们还是要多锻炼自己啊。”

2)成功的经历可以迁移

成功掌握一项技能,不但能让你更有钱,还能帮你迁移成功的自信

因为在之前掌握技能时,已经经历过低谷和枯燥了,所以它能让你在学习其它技能时,面对各种学习困难都能更坦然,毕竟曾经面临过了。

同样,技能学习的底层规律也是可以复用的。

精通一项技能后,你也具备了精通其它技能的通用素质能力,比如耐心、好奇心思维学习能力等。

那什么样的技能更值得精通呢?

我的建议是挑选有时间门槛的技能。

有时间门槛的技能,必须通过时间来沉淀,而且随着你投入的时间越多竞争优势就越大。

所以如果你精通了,别人也就没办法利用年轻的体力和精力优势超越你,只能像你一样花时间熬。

04、总结

当目前境况不顺利时,把问题丢给难以准确预测职业规划,显然是一个更具诱惑的选项。

但很可惜的是,职业规划擅长帮你做梦,把梦做得又高又远;却唯独不擅长把梦落地,不能帮你改变现

所以我建议你少做职业规划,偶尔花点时间去大胆地想一想就够了。

你更需要做的是:

1、多多聚焦当下,把99%的精力放在短期目标的实现上。

2、万一某个阶段的规划目标没达到后,要学会自我谅解,多关注未来怎么改进。

3、最好再专精一项有时间门槛的技能,这比你做再多的职业规划都管用。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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