作者 | 临公子

我在文章中经常引用张一鸣的话、举他的例子，之前曾有人整理出张一鸣近10年的231微博，包含关于职场、成长、管理等。

务实且有干货。

今天就分享下其中让我很受启发的6句话，时常看，提神醒脑。

01

“牛逼的人找方法，傻逼的人找借口。”

我一直认为呀，一个人说什么样话、做什么样的事，最终就会变成什么样的人。

困难和麻烦永远存在，客观环境有这样那样的问题，如果你不满意，有两个思路：

1、改变现状，达到预期；
2、接受现状，降低预期。

一边不愿降低预期，一边找借口，一边不愿意找方法改变，原地停留的人是看不到希望的。

我建议大家有空看看一些名人传记，不是单看他们如何一路开挂，是看他们遇到麻烦时的反应。

稻盛和夫想辞职离开快倒闭的公司，被他哥怒斥：“在这样没人干活的公司你都做不出点成绩来，你还能干什么？”走投无路的稻盛和夫只能待在快破产的公司，不断和自己说：不要抱怨，认真去做。

洛克菲勒感觉工作无聊枯燥，提出换岗，主管丢来一句话“要么好好干、要么另谋出路”。

其实每个人遇到的困境，多数是类似的，你的反应很大程度决定了结局。

少抱怨、想方法，你解决的问题越多，能量就越大，越有可能改变现状。

02

“哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上 8 点到 10 点之间。每晚抽出 2 个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。”

这点我太有共鸣了。

我本职和副业几次小突破，都是基于好好利用了业余时间。想转行，下班后我就拼命看书、看教程、做实操；想发展副业，每天晚上到家抓紧写作、做内容输入。

挺庆幸自个儿爱折腾的性格，没浪费业余时间才能做更多想做的事。

人嘛，越躺越平，越折腾越有劲儿。

如果你觉得眼下很迷茫、无所事事、对啥事都提不起兴趣又想改变，那不妨从打理好空余时间开始。

哪怕多多运动、多看几本书，一年累积下来也是不小的收获。

03

“关于勤奋，就我所知，罕有成功者不是工作时间极长的：通用电气的 CEO 每周工作一百小时，坚持了至少十年。

巴菲特为了最早看到次日的华尔街日报，经常在凌晨四点去取报纸。勤奋不是一种形式，而是一种心理状态：享受挑战极限的过程，保持热情和好奇心，坚持不懈。”

我无数次看到一类问题：没太多天赋的人，靠勤奋能否取得成功？

人们总羡慕天资聪颖、有天赋的人，甚至有些人鄙视努力勤奋，说谁谁不过勤奋罢了，我要是勤奋些比他更厉害。

我掏心窝子说句：

勤奋就是一种天赋，稀缺程度不亚于那些天赋异禀的人。

大多数人努力程度根本用不到拼天赋，踏踏实实在一个赛道上做几年、用心积累技能和资源，就足以混到中等以上水平，再聪明些，基本能跻身top20%。

马斯克在南加州大学商学院的毕业演讲中，分享过4个他对工作和人生的思考。

第一条就是：“努力工作，别人工作50小时，你就工作100小时”。

有天赋的人，没勤奋加持，天赋也发挥不出作用；

没天赋的人，靠勤奋能锻炼好专注力、集中力、耐心等一系列能力。

04

“积极主动”是广泛优秀素质的基础。

2006年，23岁张一鸣成了酷讯第一名工程师，负责搜索开发；仅过了一年，他就成了管理40多人的高级技术经理。

他做的不仅是技术创新，还积极参与公司的整体管理。

之所以张一鸣能迅速上升，并不是公司无人可用，同期和他入职的就是两位清华计算机博士。用他自己的话说，自己有两个特性：

1.工作时，不分哪些是该做的、哪些不是该做的；
2.做事从不设边界。

酷讯期间，张一鸣下班后帮同事们找问题，给新人讲解、研究技术应用，从单纯负责技术模块到整个后端系统。

而且他还跟着销售去见客户，学习销售技巧。

十年后，也就是2016年，张一鸣在今日头条对研发&产品部门应届生的主题是“Stay hungry, Stay Young”。

工作多年依然保持积极主动的“Stay Young”，主动学习新事物、新知识，不给自个儿设限，如果你认真观察会发现，它是优秀人群的共性。

05

“不抬杠，要抓住主要问题，任何办法都是在一定时空下对真理的近似实现，时空条件越具体，办法就越有效。如果去抬杠“近似”，那么就更难在这个时空条件下实施。”

抬杠最大的Bug在哪里？

模糊焦点。

没集中火力抓主要问题，跑去抓细微末节拼命纠结，效率非常低。比如许多人考虑问题时喜欢做一堆假设，和一个人恋爱，想以后会不会异地恋？以后性格上会不会有矛盾？分手了共同朋友见面会不会尴尬？……

哎，只要三观接近彼此喜欢，你先谈呗。说不定谈着谈着就发现不合适呢？

“抓重点”是极其宝贵的品质。

当你焦头烂额时，想想这句话没准有不一样的感受。

06

“工作基本上是一个积累信誉的过程。

自己今天的工作一直在为自己的明天积累信誉。工作中总是掉链子、需要人提醒就是不断的丢掉自己的信誉。

We are what we repeatedly do ，not we repeatedly think or want or say.”

很多人工作心态，我把它称之为“日结心态”：

我今天就做今天的事，明天就做明天的事，做砸了就做砸了呗，反正工资也不会少。从来没想过积累点啥作为职场筹码。

我见过太多人，掉链子掉得一塌糊涂还爱甩锅，做事非得人跟着后面不断提醒，三催四请，他还自我感觉良好，“大家得求我办事”。

这样的人，很快就会将别人的耐心与期待消耗殆尽。

以后有好机会，别人无论如何都不会给他，路子就这么一步步走窄了。

反过来一样，你做事靠谱，信誉好，和你合作过的人也愿意向其他人推荐你，你从一个机会里抓住了另外一个机会，再得到更棒的机会，层层递增。

只要两三年，就能彻底拉开原本看似差不多的两个人的差距。

写在最后

优秀的人千篇一律，糟糕的人各有不同。

再牛逼的人，细究起来无外乎都是些老掉牙的品质。可知易行难，就是这些被说烂的特征，被一点一滴兑现时产生了滚雪球般的强大能量。

张一鸣10年前的分享，没有啥华丽的字眼，甚至放在如今的信息时代里可以说毫无爆点。但倒放看完，我最大的感触是：

一个人的现在，是由他过去10年里的每一天打磨出来的。

能将朴素道理做好的人，不会过得太差。

如果今天的文章对你有启发，记得在文末点一个免费的「赞」，一起利用好每天，打造好10年后自己。

作者 | 临公子

我在文章中经常引用张一鸣的话、举他的例子，之前曾有人整理出张一鸣近10年的231微博，包含关于职场、成长、管理等。

务实且有干货。

今天就分享下其中让我很受启发的6句话，时常看，提神醒脑。

01

“牛逼的人找方法，傻逼的人找借口。”

我一直认为呀，一个人说什么样话、做什么样的事，最终就会变成什么样的人。

困难和麻烦永远存在，客观环境有这样那样的问题，如果你不满意，有两个思路：

1、改变现状，达到预期；
2、接受现状，降低预期。

一边不愿降低预期，一边找借口，一边不愿意找方法改变，原地停留的人是看不到希望的。

我建议大家有空看看一些名人传记，不是单看他们如何一路开挂，是看他们遇到麻烦时的反应。

稻盛和夫想辞职离开快倒闭的公司，被他哥怒斥：“在这样没人干活的公司你都做不出点成绩来，你还能干什么？”走投无路的稻盛和夫只能待在快破产的公司，不断和自己说：不要抱怨，认真去做。

洛克菲勒感觉工作无聊枯燥，提出换岗，主管丢来一句话“要么好好干、要么另谋出路”。

其实每个人遇到的困境，多数是类似的，你的反应很大程度决定了结局。

少抱怨、想方法，你解决的问题越多，能量就越大，越有可能改变现状。

02

“哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上 8 点到 10 点之间。每晚抽出 2 个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。”

这点我太有共鸣了。

我本职和副业几次小突破，都是基于好好利用了业余时间。想转行，下班后我就拼命看书、看教程、做实操；想发展副业，每天晚上到家抓紧写作、做内容输入。

挺庆幸自个儿爱折腾的性格，没浪费业余时间才能做更多想做的事。

人嘛，越躺越平，越折腾越有劲儿。

如果你觉得眼下很迷茫、无所事事、对啥事都提不起兴趣又想改变，那不妨从打理好空余时间开始。

哪怕多多运动、多看几本书，一年累积下来也是不小的收获。

03

“关于勤奋，就我所知，罕有成功者不是工作时间极长的：通用电气的 CEO 每周工作一百小时，坚持了至少十年。

巴菲特为了最早看到次日的华尔街日报，经常在凌晨四点去取报纸。勤奋不是一种形式，而是一种心理状态：享受挑战极限的过程，保持热情和好奇心，坚持不懈。”

我无数次看到一类问题：没太多天赋的人，靠勤奋能否取得成功？

人们总羡慕天资聪颖、有天赋的人，甚至有些人鄙视努力勤奋，说谁谁不过勤奋罢了，我要是勤奋些比他更厉害。

我掏心窝子说句：

勤奋就是一种天赋，稀缺程度不亚于那些天赋异禀的人。

大多数人努力程度根本用不到拼天赋，踏踏实实在一个赛道上做几年、用心积累技能和资源，就足以混到中等以上水平，再聪明些，基本能跻身top20%。

马斯克在南加州大学商学院的毕业演讲中，分享过4个他对工作和人生的思考。

第一条就是：“努力工作，别人工作50小时，你就工作100小时”。

有天赋的人，没勤奋加持，天赋也发挥不出作用；

没天赋的人，靠勤奋能锻炼好专注力、集中力、耐心等一系列能力。

04

“积极主动”是广泛优秀素质的基础。

2006年，23岁张一鸣成了酷讯第一名工程师，负责搜索开发；仅过了一年，他就成了管理40多人的高级技术经理。

他做的不仅是技术创新，还积极参与公司的整体管理。

之所以张一鸣能迅速上升，并不是公司无人可用，同期和他入职的就是两位清华计算机博士。用他自己的话说，自己有两个特性：

1.工作时，不分哪些是该做的、哪些不是该做的；
2.做事从不设边界。

酷讯期间，张一鸣下班后帮同事们找问题，给新人讲解、研究技术应用，从单纯负责技术模块到整个后端系统。

而且他还跟着销售去见客户，学习销售技巧。

十年后，也就是2016年，张一鸣在今日头条对研发&产品部门应届生的主题是“Stay hungry, Stay Young”。

工作多年依然保持积极主动的“Stay Young”，主动学习新事物、新知识，不给自个儿设限，如果你认真观察会发现，它是优秀人群的共性。

05

“不抬杠，要抓住主要问题，任何办法都是在一定时空下对真理的近似实现，时空条件越具体，办法就越有效。如果去抬杠“近似”，那么就更难在这个时空条件下实施。”

抬杠最大的Bug在哪里？

模糊焦点。

没集中火力抓主要问题，跑去抓细微末节拼命纠结，效率非常低。比如许多人考虑问题时喜欢做一堆假设，和一个人恋爱，想以后会不会异地恋？以后性格上会不会有矛盾？分手了共同朋友见面会不会尴尬？……

哎，只要三观接近彼此喜欢，你先谈呗。说不定谈着谈着就发现不合适呢？

“抓重点”是极其宝贵的品质。

当你焦头烂额时，想想这句话没准有不一样的感受。

06

“工作基本上是一个积累信誉的过程。

自己今天的工作一直在为自己的明天积累信誉。工作中总是掉链子、需要人提醒就是不断的丢掉自己的信誉。

We are what we repeatedly do ，not we repeatedly think or want or say.”

很多人工作心态，我把它称之为“日结心态”：

我今天就做今天的事，明天就做明天的事，做砸了就做砸了呗，反正工资也不会少。从来没想过积累点啥作为职场筹码。

我见过太多人，掉链子掉得一塌糊涂还爱甩锅，做事非得人跟着后面不断提醒，三催四请，他还自我感觉良好，“大家得求我办事”。

这样的人，很快就会将别人的耐心与期待消耗殆尽。

以后有好机会，别人无论如何都不会给他，路子就这么一步步走窄了。

反过来一样，你做事靠谱，信誉好，和你合作过的人也愿意向其他人推荐你，你从一个机会里抓住了另外一个机会，再得到更棒的机会，层层递增。

只要两三年，就能彻底拉开原本看似差不多的两个人的差距。

写在最后

优秀的人千篇一律，糟糕的人各有不同。

再牛逼的人，细究起来无外乎都是些老掉牙的品质。可知易行难，就是这些被说烂的特征，被一点一滴兑现时产生了滚雪球般的强大能量。

张一鸣10年前的分享，没有啥华丽的字眼，甚至放在如今的信息时代里可以说毫无爆点。但倒放看完，我最大的感触是：

一个人的现在，是由他过去10年里的每一天打磨出来的。

能将朴素道理做好的人，不会过得太差。

如果今天的文章对你有启发，记得在文末点一个免费的「赞」，一起利用好每天，打造好10年后自己。