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用人自主权就是企业具有的在不违反国家强制法律法规的前提下，录用一些应聘人员，而政府等其他团体和个人不能干预的权利。 用人自主权与就业歧视是一对不可分离的概念。在市场经济条件下，劳动力作为一种商品进入市场，用人单位作为买方自然有选择的权利，即用人单位享有用人自主权。在我国目前劳动力市场供大于求的情况下，用人单位制定一定的用人标准，从职业的内在需要出发对不同素质的劳动者实行区别对待，形成优胜劣汰，这是市场经济发展的必然要求。问题的关键在于用人单位的用人自主权必须符合一定的规范，不能无限地扩大，不符合规范的用人自主权就会构成就业歧视。以什么标准来区分用人单位的用人自主权和就业歧视呢?本人认为应遵循以下原则：