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  智库资讯  /  人力资源  
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如何从流程优化再造角度,实现企业的降本增效?

今天要和大家分享的便是如何从流程优化再造的角度,实现企业的降本增效,客户满意。

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人效分析背后的5种人力资源数据分析思维

学好数据分析,也是一种提升人效的方法

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30个行业绩效考核指标库大全,太实用啦!(附方案模板)

KPI绩效考核指标库与考核方法、方案

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14个非常实用的人力资源招聘流程图(含制度范本)

招聘流程与制度规范搭建

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试用期最后一天被辞退,是我的问题还是公司的问题?

试用期最后一天辞退,到底是员工的责任大一点呢?还是企业的责任大一点呢?

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HR能发挥多大价值,取决于这3个因素

HR能发挥多大价值?进入企业的那一刻已决定大半。

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企业做好人才梯队建设的5个步骤

在这个以人才竞争为核心的商业环境,许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键,“如何做好人才梯队建设”已成为许多企业管理者都面临的巨大挑战。

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组织赋能好比击掌,相互拍上才能响

赋予能量的着眼点,既有“心”,也有“力”。

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人力资源修炼手册:高效流程、必备技能、管理工具、实务案例

HRM进阶之路:基础人事/案例实务与技巧/管理手册...

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人才盘点的8大实用工具,关键人才整合必备技巧!(附案例)

人才盘点全面分析、案例精解

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关于人才培养,你想知道的都在这里了!

企业要3倍速培养中层管理团队,必须遵循四个方面。

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敏捷组织,只对外界反应快是不够的

敏捷性是现代组织能够持续成功的一个重要要素,几乎所有的组织都在谈敏捷。

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你招聘来的人适合公司吗?企业应如何进行职务设计?

招聘的目的是选择适合岗位、适合团队/部门、适合公司发展需要的人才。招聘是找到合适的人来做适合的事。合适的人才是有效招聘的关键。

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关键岗位评估,不能忽视的一类信息

今天要和大家分享的便是岗位信息分布中的一种——岗位“专有信息”,它往往决定着岗位相关角色的实际决策权。

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“阿米巴中国版”落地难的底层逻辑,避免10个经营误区

【攻略】阿米巴经营管理(含案例分析)

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