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面试时间珍贵，任何一场面试，都是实力的展示和检验。
在未来，想要贡献出真正的价值，HR需要“成为业务部门”。
德鲁克说，对于未来，我们唯一知道的就是它会有所不同。
在大部分效率低下、内部无法协同的组织中，基本上都是由于对管理常识的误解。
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异地面试是招聘成本，原则上应该由企业承担。真正珍惜人才的企业要有认真对待人才的态度，谨慎用人也要以诚待人。
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