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精彩评论  智库资讯  /  最新评论

最新评论

房子再怎么刺激总量上也是难以卖出去的。金融危机是势在必行

2024-06-30 13:56    评论于《 早报| 胖东来补偿买擀面皮顾客近900万元;SpaceX或再出售内部股份;喜茶门店回应新品小奶栀被指擦边 》

这么好的文章没人看?

2024-06-25 22:56    评论于《 关于个人成长的10个底层反思 》

我也觉得需要加个行动,你反思了心动了不行动最后得到的只是循环,改变不了。 若在小编建议上,我想加个“恒心/持续”,这样就能真正的改变

2024-06-24 18:28    评论于《 关于个人成长的10个底层反思 》

要结合我国的国情和文化背景,外国人的学术著作,有一定的作用,但是在应用的时候,一定是要结合国情,司情和文化,否则起不到想要的效果。

2024-06-20 11:49    评论于《 快速胜任管理者角色:向上展现自信心,向下暴露弱点 》

确实

2024-06-18 13:21    评论于《 逼疯员工的,从来不是工作压力 》

我现在工作上也在想这个问题,是继续从事自己的本职工作,也就是所学专业,机械设计制造;还是去从事其他专业类别工作,其实可以A里面有B,B里面有A。

2024-06-17 08:52    评论于《 做选择的方法对了,人生处处是选项 》

我们这小公司做到的也有这种病 ,而且还越来越严重

2024-06-17 08:37    评论于《 逼疯员工的,从来不是工作压力 》

大公司有这种病还不算什么,怕就怕文中举例那种只有2个人干活的小公司也得了这种大公司的病。

2024-06-09 20:09    评论于《 逼疯员工的,从来不是工作压力 》

说的在理

2024-06-06 14:45    评论于《 逼疯员工的,从来不是工作压力 》

我所在的企业,就是这种情况,每天搞各种标准化,教条主义,其实有些是与实际需求背道而驰的。一大堆标准化下来,完成程序上的报告,虽然知道没什么营养,但还不得不干

2024-06-04 04:00    评论于《 逼疯员工的,从来不是工作压力 》

人需要劳逸结合,前提是可以对自己的工作职责以及结果负责,应该是以结果为导向去管理考勤问题,把工作量化是管理层的职责,监督执行是中层管理应该落实到位的工作。

2024-06-03 16:07    评论于《 焦虑的京东,躺平的员工 》

刘强东:不干不是真兄弟

2024-05-30 20:00    评论于《 焦虑的京东,躺平的员工 》

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