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最新评论

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15小时之前    评论于《 避开这10个学习误区,效率翻倍! 》

很有价值的一篇文章

22小时之前    评论于《 张一鸣:不甘平庸的年轻人,全都有同一个特质!  》

这三点能做好的不多!做好的都大有所成!笔者总结给力!

1天之前    评论于《  这3个价值连城的职场好习惯,学会一个受益终生  》

讲的什么啊

1天之前    评论于《 浅谈阿里交班后,我的3点想法 》

@《百灵子》:不孝有三,无后为大

2018-09-21 00:42    评论于《 王阳明:人生一世,最该看透这5件事  》

榨菜是高级榨菜?二锅头是高档二锅头?

2018-09-20 23:03    评论于《 泡面卖得好其实是消费升级,其中的真相究竟是什么?  》

王老师心底无私天地宽

2018-09-20 22:59    评论于《 王阳明:人生一世,最该看透这5件事  》

你觉得马云卸职后对阿里内部影响大吗?

2018-09-20 17:03    评论于《 从华为裸辞后,我才真正认同狼性文化  》

自始至终都忘记自己是一个中国人,我们国家地大物博、人口众多,文化层次和受教育程度都参差不齐,但我们的文化素养整体都在不断提高,人都是自私的,你说国人自私?,外国人就不自私了?你就不自私了?,我看你就是崇洋媚外的东西

2018-09-20 16:16    评论于《 从一次极不舒适的飞行体验,浅谈国人的特权意识和公共意识 》

说的很好 有这篇文章做事会清晰有条理很多

2018-09-20 00:37    评论于《 没有掌握这个工作方法,你还想着让领导满意? 》

这就完了??

2018-09-19 21:03    评论于《 浅谈阿里交班后,我的3点想法 》

做人呢,就是要开开心心。 ——《宛琼丹》

2018-09-19 14:24    评论于《 曾国藩:说话不可随口,行事不如随心  》

很大程度上在于走出国门的国人对所到之国的文化不了解,盲目的自以为我们国家的行为习惯是全球通用的,却忘却了果果文化的不同、礼仪的不同

2018-09-19 11:46    评论于《 从一次极不舒适的飞行体验,浅谈国人的特权意识和公共意识 》

很少关注阿里,今天看完这篇文章,有些感慨,谈几点个人感受。 第一,文章中提到了马云的一句话:“公司的文化价值观是用来弥补制度的不足,而文化价值观本身也需要制度的保障”,马云这句话的后半句说得有些道理,但是,严格来说,一个企业的文化价值或者说灵魂寄托可以有两种媒介,一是制度,二是领导者。如果企业的灵魂寄托在制度上,那么制度的传承就是企业灵魂的传承,这样的企业就可以继续向前发展。相反,如果一个企业的灵魂寄托是领导者,那这样的企业在传承灵魂过程中就会出现很多问题。我相信,无论是在阿里企业内部还是在公众视野里,马云已经被塑造成了一个高不可及的人物,甚至说,阿里的代名词其实就是马云,马云就是阿里,或者说,马云就是阿里的魂。 第二,在阿里发展壮大的过程中,我不知道是阿里的制度作用大,还是马云的作用大。如果是马云的作用大于制度的作用,那阿里的接班问题可能会出现当年联想的接班问题。所以,在马云没有彻底淡出公众视野之前,在马云对阿里的影响力没有消除之前,马云的退休时机可能不是很恰当。当然,这并不是说马云退休后,市场就不看重阿里了。然而,马云退休后,阿里内部会不会出现问题,这就是一个未知数。 第三,在接班人问题上,阿里和华为所面临的问题可能都是一样的。我在《华为改革,梦启未来》的文章里提到一点:“要警惕个人凝聚力带来的组织涣散,防止出现‘强人之后必衰败’的问题”。对于一个企业来说,领导者一旦被英雄化后,在接班问题上就很容易导致公司分裂,美国王安电脑就是一个被杀得很血腥的例子。当然,这里并不是说阿里在接班上就会出现问题,但内部会不会出现长时间的震荡,会出现多大强度的震荡,就是一个难以猜猜的问题。

2018-09-19 10:46    评论于《 马云接班人张勇:在杭州住了11年五星级酒店,睡觉都得睁着眼睛  》

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