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好多老员工担心“带好徒弟饿死师傅”，但实际上，你要想往上晋升，就要找到人来接替你的工作，这样才能离开现在的岗位。
只有“软实力”够硬，城墙才会越垒越高，职场之路才会越走越宽敞。
如何评价一份工作，到底适不适合自己？
行动，可以让目标变得清晰，可以塑造出你想要的未来。
一个人提离职，领导不挽留，原因可能以下几种。
为什么很多人人到中年，还是一事无成
年轻人如何才能最快的得到成长？
怎样做，才能成为员工眼中的好老板？
我们要分享的焦点是从哪里，从哪些方面，从哪些来源可以来收集我们的目标。
“如果公司里没有职场巨婴，我每天上班就不会那么糟心了！”
职业倦怠并不可怕，可怕的是你走不出自己的倦怠区，突破倦怠，你的职场将焕然一新。
如果说市场上找工作就如同二级市场，那直接人脉就是一级市场，二级市场要看硬件，一级市场却更看软件。
“迁移”本身是一种技能，需要有意的练习。
即兴表达看起来是临场发挥，实际上别人背后往往有各种各样的底层支撑。
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