眼高手低的大学生真的不好吗？
眼高手低的大学生，是大学的合格产品，手低可以改善，但一个大学生如果连眼界都没有，那么他学了那么多年，他在干什么呢？ 企业或许应该考虑让他们的眼界变为合理的现实，而不是一味的要求他们符合企业的现状。
“老板在30人的群发了500元红包，给大家做年终奖”：年终奖发放，体现了公司格局
愿意首先主动的老板，才是真正的赢家。在对员工年终奖的发放态度里，藏着一家公司的格局。
知乎高赞回答：那些你看不上的行业，往往藏着最赚钱的机会
问题并不在有几成机会，而在于你能否把握机会。若是真的能完全把握机会，一成机会也已足够。
你没有拿到更高薪的工作，恰恰是你现在的薪水太低了
一个人唯有专业才能长远发展；唯有能力过硬才是核心竞争力。更高，更远的职业目标标准需要更强更广的专业能力。
估值70亿的独角兽CEO告诉我：我为什么不裁掉公司里的废柴？
傅盛曾经说，改变世界的并不是精英，而是边缘人。因为比起精英的压力和束缚，边缘人在工作的时候，拥有更大的发挥空间。
为什么你明明对现状很不满意，但就是难以改变？（下）
如果选择信息，事实还有很多种，如果不去培养，能力永远不足。我们不去行动总认为是”现实“让我们无法行动，其实“事实”都是我们自己选择的。
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