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团队情绪是指团体成员面对与团体有关的事件时，从团体的角度知觉事件并由此产生的情绪。 首先，对是否存在团队情绪的界定。主流观点认为，当团队内部情绪一致性系数高，而且团队之间的情绪差异系数大时，可以认为存在团队情绪。Bliese(2000)、Kenny等(1985)认为，只有当团队内部的情绪差异程度小于团队间的情绪差异，而且团队成员问的情绪同质性程度高时，统计数据才能用于分析团队情感。目前的研究多以团队内部情绪的一致性程度来衡量，例如，James(1987)认为内部一致性系数达到0．7以上即可；而George(1990)在研究消极和积极情绪时，提出团队情绪平均内部一致性系数为0．87时，表明团队内成员情绪是一致的，就可以认定团队情绪气氛的确存在。