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文化诱导定理——管理学第七定理 人是社会的产物，也是文化的产物。人的意志行为不免会受到社会文化的诱导，这是文化具有管理作用的基础。要让他人做好工作，借助文化的诱导作用，更能高效地达成目的。所以管理学第七定理回答的是文化是如何诱导人的意志行为的问题，这就是文化诱导定理。 文化的诱导作用，与组织成员对组织文化中所包含的价值观念、思维方式和行事习惯认同、接受的程度正相关，与他们从外部接受新的价值观念、思维方式和行事习惯的敏感程度及其它们与组织文化的性质相异程度负相关。