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组织气候(Organization Climate)，也译为组织气氛 组织气候是指一个单位或部门所存在的群体气氛,包括人际关系、领导方式、作风和心理相融的程度等,是组织内部的小环境,软环境。如果一个单位或部门存在着和谐、良好的“组织气候”,所属成员便会激发出积极工作的动机。是组织成员在组织中工作时的认知与感受或组织成员对组织内部的一种知觉，即个人对于其客观工作环境的知觉。这是一个主观概念，它与组织的实际特点可能没有联系。组织气候不同于文化，它只是文化的一个组成部分，是关于组织属性而非整体的信念、价值观的描述。组织气候也不同于工作满意度，前者是描述性的（尽管带有主观性），后者则完全是一个具有情绪色彩的主观概念。