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固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。 1、易于操作，且计算简单 2、销售人员的收入有保障，易使起有安全感 3、当有的地区有全新调整的必要时，可以减少敌意