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雇员歧视是指在工作场所中,某种类型的劳动力群体不愿意与另外一种劳动力群体相互合作、共事。例如,在美国,如果白人雇员存在歧视性偏好,不愿意和黑人雇员合作。 这种建立在个人偏见基础上的歧视来源可以在劳动力市场的供给方找到,在这种情况下,白人男性员工可能会刻意避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与少数族裔或女性员工共事的情形。比如,他们可能不愿意接受从一位女性那里下达的命令,或者拒绝与一位少数族裔员工分担工作任务。