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从霍兰德职业兴趣代码 看HR岗位到底适不适合你?

  上次,和一HR朋友聊天,朋友感慨现在的HR工作难做。每天不仅要面对无数的表格数据,做表格,还要随时把握员工情绪态,及时沟通,解决情绪困惑,做知心大姐,更要熟知劳动法规条款,把控劳动风险协调劳资纠纷劳动纠纷,做调解员。而让她更憋屈郁闷的是,有些事明知道是不良员工“碰瓷”,但还真不好解决。

  故事是这样的,她单位一入职两个月的女职工,在入职时还未婚,还告知她目前没有男朋友,且近两三年也无结婚意向,个人希望趁年轻好好工作,因为这,她录用了她。殊不知,两个月后,该女职工拿来一张医院提供的“已孕”检查单、休息一周病假单和刚领的结婚证原件,看到这三个材料,她傻眼了,不是未婚嘛,不是没有男朋友嘛,不是近几年无结婚意向嘛,怎么这么快。。。。。经与女职工本人和医院确定,事情确凿属实。憋屈郁闷的是,该女职工自持在是孕期,三天两头请病假,且每次都能提供医院的病假单。而且,病假期间,在她的朋友圈晒的不是在A风景区,就是在B美食城。更憋屈郁闷的还在后头,她还要求公司在她病假期间满额发放工资。。。说到这时,这朋友都恨不得上去扇她两耳光,给她插上两刀,给她一张上面有大大的“开除”的通知书,然后让她滚的远远的。。。。。但是,现实是,她除了去医院确认事情的真实性和病情外,她做不了任何事。自认为专业、负责的她,在这“碰瓷”面前,摔了个大大的跟头,憋屈郁闷。

  这朋友原本是开朗直率、善良体贴的性格,最后,她都怀疑自己了,问我,什么人格特征的人适合做HR呢?曾经,她觉得她的开朗直率、善良体贴是最适合做HR的,因为HR要与员工沟通,要解决员工的困惑,要帮大家在合适的岗位发挥自己的潜力。经历过这次“碰瓷”后,她开始反思,开始怀疑自己。

  从岗位的素质要求分析来看,HR各项工作确实都是围绕人来开展的,这就需要HR有较强的亲和力、善沟通,并能在与人的对接中获得乐趣和自身价值,朋友的开朗直接、善良体贴都是最好的诠释。但是,仔细分析一下HR的工作事项,HR的工作本质是以国家法律法规、公司的规章制度老板的要求为前提的,不管是招聘配置、培训培养,还是绩效激励员工关系,只有在大的框架规则下开展,才不会跑偏。常说的“以人为本”,这也是有前提要求的, 20%优秀核心员工、50%普通员工和最后的30%差绩效员工,其为“本”的标准和要求肯定都是不一样。由此,HR需要的第一个特质是理性,需要时刻冷静,熟知并运用国家的法规、公司制度和理念,不同的事件和问题下不烦糊涂。

  后面的几个特质,个人认为是坚韧、慈善和开放。HR工作不是一年两年就能上手的,也不是五年六年就能自认为是专家的。传说中的HR六模块,不论是哪一个单模块,还是综合发展,都够咱们学习几壶的,更何况要上对得起天地良心,下对得起专业知识,难度可想而知。更何况,HR是与人打交道的,人是最难捉摸或解决的。有人说,自从做了HR,就走上了不归路,没有一颗坚忍不拔的心,很难熬到下一个春天。

  慈善,也就是友爱、善良、亲和。曾经,以前的一位老总对我说,希望我们HR像个神父一样。我想,所谓的神父,也就是带着慈爱友爱的心,考虑员工所想,解决员工所困。能和员工友好交流,让大家充分信任,带着大家一起实现公司愿景吧。

  开放,不是放开,HR要面对众多的员工,要解决每天不同的问题,要接受日益更新的理念和专业度,要接受每天不同人的开心、痛苦、幸福、委屈。。。。HR不是神,也是人,自己也有欢乐痛苦,还要接纳各种各种,没有一个开放容忍的大心脏,没有一个海纳百川的大心态,估计要早早被虐死。

  那可以分析得出HR的人格特质是:理性、坚韧、慈爱、开放。

  很多专家都用九型人格MBTIDISC性格测试工具分析HR的适合人群,这里我用霍兰德兴趣代码也简单分析一下。

霍兰德兴趣岛

  1、社会型(S):共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者教师教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。

  2、企业型(E):共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。典型职业:喜欢要求具备经营管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如项目经理销售人员营销管理人员、政府官员、企业领导法官律师

  3、常规型(C):共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。典型职业:喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计行政助理图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

  4、实际型(R):共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。典型职业:喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。

  5、调研型(I):共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如科学研究人员、教师工程师电脑编程人员、医生、系统分析员

   6、艺术型(A):共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业:喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

  按霍兰德职业兴趣代码,理性、冷静特质属于C型,而常规需要的与人沟通交流,是S型,而做HR,现在要求的是需要能成为业务伙伴,有BP特质,能从公司整体的营业商业推进工作,而这又是E型。最后最后,HR的霍兰德职业代码应该CSESCE。(哈哈,个人观点,有不同观点的可以来讨论讨论)

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