找工作的时候你最看重什么？待遇？福利？稳定？还是名气？很多人在找工作的时候是非常迷茫的，他们可能并不清楚自己的兴趣所在，也不了解自己的特长与强项，对于市场供求情况也并不认识得特别清楚，但是都非常渴望能找到一家“高薪企业”。
何谓“高薪企业”，无疑就是工资高、待遇好、有福利等等，但是如果我们还没有进入企业，应该通过什么感知企业能否支付良好薪酬的呢？又该怎么去判断一个企业的实力的强弱情况？搜集资料还是找人调查？其实不用那么复杂，通过细微的观察我们就可以探知其中一二！
1、看品牌
就和购物者们买衣服、电子产品等一样，好或者不好最直接的方式就是进行品牌对比，一流的品牌买了就像是给自己吃了定心丸一般，总相信商品的质量与售后。企业品牌也一样，名气越大就越会招来求职者的青睐，因为大家相信这类企业的员工工资是很高的，待遇是很好的。
品牌的价值是不可估量的，而品牌的背后往往就能反映其职员的薪酬高低情况。一流的品牌打造一流的产品，一流的产品背后就会是一流的员工在服务，而一流的员工必然拿的是一流的工资，反之亦然。这也是为什么许多人愿意首选国企与外企的重要原因。
2、看设施
如果有机会进入面试，或者能进入意向企业中参观，一定要注重感知企业本身的环境与硬件设施等情况。因为通过仔细观察企业的环境及设施条件，你大概就能知道这个企业是什么样子的。例如，这个企业的大堂很破旧，设施老化或损坏严重，卫生间脏乱不堪，那么几乎就可以直接判断改企业没有很好的管理水平，也不太可能会支付给员工很高的薪酬。
一个企业的环境与设施的好坏，会直接影响到企业形象与员工情绪，过于简陋的工作条件下职员一定无法长期精神饱满地工作，员工没有了精神面貌，公司的精神面貌又怎么可能会好？企业管理中，如果无法将公司形象列入重点关注范围，那么觉不可能有长远的良性发展，指望这样的企业给高薪，无疑是痴人说梦。
3、看前台
前台如同企业的门面，门面高了，自然就觉得公司高人一等。可以做一个简单的比较，平价化妆品的售货姑娘同高级奢侈化妆品的售货姑娘，普遍上奢侈品品牌的雇员容貌都会更叫姣好，而且其工资也一定相对较高。这个一方面与销售业绩与提成相关，另一个关键因素就在于其容貌就是最大的资本。天生丽质、皮肤白皙的职员应征高薪企业前台，录取率也会更高，而企业也愿意支付更高的薪水雇佣这样的人员。
前台接待人员的容貌可以判断一家企业的档次与其能力水平，这绝非玩笑话。美丽也是一种资源，而要获取这样的资源就必然会支付一定的成本。相信现在的网红经济、明星效应等等已经向所有人证明了这一点。能够用高薪聘请美貌前台接待的公司也一定是颇有实力的公司，也一定是一家能够支付高薪的企业。
4、看食堂
在一个吃货的眼中，企业分为“有食堂”和“没有食堂”两种；在一个资深吃货的眼中，企业分为“食堂伙食好”与“那也叫食堂”两种（因为他会优先选择有食堂的企业）！一个企业食堂的好与坏往往很能说明问题，有食堂但每天咸菜稀饭，难免会产生这企业就是勒紧裤腰带日子过得苦巴巴的感觉，相信没几个人会相信该企业愿意提供给员工较好的薪酬，甚至会怀疑其有支付高薪的能力。相反地，如果该企业的食堂较为讲究，对于饮食搭配、健康膳食等有所注重，让人尝过他们食堂就产生为其效劳一生的冲动，那么有理由相信该公司对待员工薪酬上觉不会吝啬。
Google总部拥有20多个食堂，涵盖了日料、中餐、印度菜、意大利菜等各种风味，厨师则都是从各个星级餐馆高薪聘请来的；Facebook的餐饮，除了一家外来餐馆，其他都由公司自营，并免费向员工提供食物，种类也不输给Google。在中国，比如万达北京总部的食堂，有自己的菜园，每天3时有专门的人员前去采摘，并在9时将新鲜食材送到食堂......如今很多企业已经将员工食堂作为体现公司福利和企业文化的途径，除了让员工吃得更好之外，用餐体验也越来越被重视重视。
每一个人都渴望获得一份高薪的工作，希望进入一家能提供高薪的企业。除了努力具备高薪企业的标准以外，千万别忘记修炼一双能发觉高薪企业的眼哦！
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现在的社会是公司选人啊 不是人选公司啊
2016-09-22 13:35