当今社会，马太效应可谓是无处不在。所谓马太效应，指的是好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象，即两极分化现象。任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。

比如，从公司发展来看，互联网巨头BAT(百度、阿里巴巴、腾讯）聚集了大量的人才、开发了诸多优质的项目、进而产生大量的现金流，如此循环往复，就如滚雪球般愈发强大。

职场上，有些员工如脚底踩了弹簧一样快速升职，职位和薪资如火箭般蹿升，而有些员工则几年、甚至几十年如一日的原位不动。仔细观察，你会发现那些升职快的员工总是能超乎想象的各种完成工作，领导让他翻译一份材料，他能很快完成；下次让他做一个企划案，他也做的不错；长此以往，领导对他的能力愈发认可，交给他的项目更多，他的能力提升的更快，所以升职加薪已不是难事。反观原位不动的那些员工，要么被大量机械重复的工作积压的脱不开身，要么接手新项目就底气不足，再三推诿，如此发展。领导必然不会给其更多的资源、更好的项目，原地踏步就不难理解。

这就是就是职场上的马太效应，能力强的愈来愈强，原地踏步的依旧止步不前。

那如何才能避免成为职场中马太效应弱势的那一类呢？可以从以下四个方面入手。

第一，做一个“懒蚂蚁型员工”

如果每天都是忙于杂务，机械地重复着单调且无技术含量的工作，那与富士康流水线上的女工有何差别？自己忙的不可开交，实际上却一无所获，已然在逐渐失去竞争力，可替代性极强。

而懒蚂蚁型员工不因循守旧，善于思考，乐于学习，想法丰富，洞察深刻，愿意花更多的时间提升自己，能够在关键时刻展示自己的才能和价值，为公司带来难以想象的价值和效益。

比如，同样是收集用户对APP的使用反馈，你只是把用户反馈的问题逐一记录，而另一个同事确实逐一记录并进行分类，同时提出解决策略，比较一下，哪种方式能让自己有所提升并让领导满意？

第二，加强自我暗示

自我暗示是一种常用的心理调整方法，具有镇定作用、集中作用和提醒作用。

当领导给你分配一个新任务时，不要说“我不行”，而是要进行自我暗示，告诉自己“我可以”、“我能行”，经常重复一种思想就会产生信念，进而变得坚定不移；只有不断重复正确的、向上的信念，才能获得成功。

如果每次都直接说“我不行”或进行了负面的自我暗示，导致任务完成不好，领导怎么还会放心把好的项目交给你？

工作中难免充满竞争，如果同事率先完成了任务，你可以就会着急，甚至方寸大乱，此时就要进行自我暗示，让自己变得镇定，解除束缚，发挥潜力；如果接手一个难度较高的工作时，可能会因压力过大而产生焦虑，以至于注意力无法集中，这时进行自我暗示便可以缓解这种紧张的情绪。

第三，高度自律

注意是高度自律，而不是自虐。自律是知道自己想要什么，能够有计划、按部就班的完成；绝对不是耗费了诸多时间，认为自己很忙，搞得自己身心疲惫却一无所获。

比如，我考研的时候，每晚坚持学习到12点，但不会第二天5点钟就起来去图书馆，去图书馆学习，就不会带手机，最后在97天内考上了国内某外国大学的翻译硕士。这跟我的学习方法和自律有很大关系。首先，我能够清醒的认识自己，知道自己什么时候学习效率最高，不搞疲劳战术，不会做出自己很努力的样子，如果每天都是起早贪黑，最后搞垮的必然是身体，得不偿失；其次，明知道玩手机会耽误学习，就要果断的避免一切产生干扰的因素。

有些人总说工作之后想提升自己太难了，没时间，没精力，那你怎么有时间追剧和打游戏呢？也有人说，我明明很努力了，为什么还收效甚微呢？其实，你只是努力给自己看，麻痹了自己，求个心理安慰，并且急于求成，付出不多，却想立马见回报。

第四，投资自己

这里所说的投资自己绝对不是买个名贵的包包、买个豪华的跑车，是在软实力上投资自己。

你有没有发现，银行柜员越来越少，ATM机智能又好用；农耕劳作中机械的使用越来越多，《白鹿原》里写到的麦客这一职业却消失了；近来，曾今风头正劲的信审员被人工智能逼迫的走了下坡路。大量重复而机械的工作岗位，必然会在人工智能的席卷下减少甚至消失。

不要只看到能力强的同事表面现象，要深究其为什么能力这么强，说白了就是不要“只看贼吃肉，却不看贼挨揍”，谁的职场能力是生来就强？罗振宇创始的“得到”APP上线不到3个月，42万用户，付费率20%，让互联网创业者红了眼，可要知道，罗振宇是中国传媒大学的博士，曾供职于央视，是第一财经频道总策划，在创办“得到”之前就凭借自媒体视频脱口秀《罗辑思维》获得了大量的粉丝。

想要投资自己，就要不断的给自己充电，现在学习的途径太多了，无论是碎片化学习还是体系化学习，只要能坚持下来，必然会有所提升。

所谓“吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已”，想要成为避免职场上的马太效应弱势的一方，就要像做产品一样，不断的去升级自己，但不要贪多，不断的累加功能的产品必然让用户觉得臃肿，什么都学的人，必然什么都学的不精。

最后，只有真正的付出努力，才能成为自己曾经羡慕的职场人。

• 作者:刀刀的呆呆

【原文标题为《职场上的马太效应》，本文已获作者授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】

当今社会，马太效应可谓是无处不在。所谓马太效应，指的是好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象，即两极分化现象。任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。

比如，从公司发展来看，互联网巨头BAT(百度、阿里巴巴、腾讯）聚集了大量的人才、开发了诸多优质的项目、进而产生大量的现金流，如此循环往复，就如滚雪球般愈发强大。

职场上，有些员工如脚底踩了弹簧一样快速升职，职位和薪资如火箭般蹿升，而有些员工则几年、甚至几十年如一日的原位不动。仔细观察，你会发现那些升职快的员工总是能超乎想象的各种完成工作，领导让他翻译一份材料，他能很快完成；下次让他做一个企划案，他也做的不错；长此以往，领导对他的能力愈发认可，交给他的项目更多，他的能力提升的更快，所以升职加薪已不是难事。反观原位不动的那些员工，要么被大量机械重复的工作积压的脱不开身，要么接手新项目就底气不足，再三推诿，如此发展。领导必然不会给其更多的资源、更好的项目，原地踏步就不难理解。

这就是就是职场上的马太效应，能力强的愈来愈强，原地踏步的依旧止步不前。

那如何才能避免成为职场中马太效应弱势的那一类呢？可以从以下四个方面入手。

第一，做一个“懒蚂蚁型员工”

如果每天都是忙于杂务，机械地重复着单调且无技术含量的工作，那与富士康流水线上的女工有何差别？自己忙的不可开交，实际上却一无所获，已然在逐渐失去竞争力，可替代性极强。

而懒蚂蚁型员工不因循守旧，善于思考，乐于学习，想法丰富，洞察深刻，愿意花更多的时间提升自己，能够在关键时刻展示自己的才能和价值，为公司带来难以想象的价值和效益。

比如，同样是收集用户对APP的使用反馈，你只是把用户反馈的问题逐一记录，而另一个同事确实逐一记录并进行分类，同时提出解决策略，比较一下，哪种方式能让自己有所提升并让领导满意？

第二，加强自我暗示

自我暗示是一种常用的心理调整方法，具有镇定作用、集中作用和提醒作用。

当领导给你分配一个新任务时，不要说“我不行”，而是要进行自我暗示，告诉自己“我可以”、“我能行”，经常重复一种思想就会产生信念，进而变得坚定不移；只有不断重复正确的、向上的信念，才能获得成功。

如果每次都直接说“我不行”或进行了负面的自我暗示，导致任务完成不好，领导怎么还会放心把好的项目交给你？

工作中难免充满竞争，如果同事率先完成了任务，你可以就会着急，甚至方寸大乱，此时就要进行自我暗示，让自己变得镇定，解除束缚，发挥潜力；如果接手一个难度较高的工作时，可能会因压力过大而产生焦虑，以至于注意力无法集中，这时进行自我暗示便可以缓解这种紧张的情绪。

第三，高度自律

注意是高度自律，而不是自虐。自律是知道自己想要什么，能够有计划、按部就班的完成；绝对不是耗费了诸多时间，认为自己很忙，搞得自己身心疲惫却一无所获。

比如，我考研的时候，每晚坚持学习到12点，但不会第二天5点钟就起来去图书馆，去图书馆学习，就不会带手机，最后在97天内考上了国内某外国大学的翻译硕士。这跟我的学习方法和自律有很大关系。首先，我能够清醒的认识自己，知道自己什么时候学习效率最高，不搞疲劳战术，不会做出自己很努力的样子，如果每天都是起早贪黑，最后搞垮的必然是身体，得不偿失；其次，明知道玩手机会耽误学习，就要果断的避免一切产生干扰的因素。

有些人总说工作之后想提升自己太难了，没时间，没精力，那你怎么有时间追剧和打游戏呢？也有人说，我明明很努力了，为什么还收效甚微呢？其实，你只是努力给自己看，麻痹了自己，求个心理安慰，并且急于求成，付出不多，却想立马见回报。

第四，投资自己

这里所说的投资自己绝对不是买个名贵的包包、买个豪华的跑车，是在软实力上投资自己。

你有没有发现，银行柜员越来越少，ATM机智能又好用；农耕劳作中机械的使用越来越多，《白鹿原》里写到的麦客这一职业却消失了；近来，曾今风头正劲的信审员被人工智能逼迫的走了下坡路。大量重复而机械的工作岗位，必然会在人工智能的席卷下减少甚至消失。

不要只看到能力强的同事表面现象，要深究其为什么能力这么强，说白了就是不要“只看贼吃肉，却不看贼挨揍”，谁的职场能力是生来就强？罗振宇创始的“得到”APP上线不到3个月，42万用户，付费率20%，让互联网创业者红了眼，可要知道，罗振宇是中国传媒大学的博士，曾供职于央视，是第一财经频道总策划，在创办“得到”之前就凭借自媒体视频脱口秀《罗辑思维》获得了大量的粉丝。

想要投资自己，就要不断的给自己充电，现在学习的途径太多了，无论是碎片化学习还是体系化学习，只要能坚持下来，必然会有所提升。

所谓“吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已”，想要成为避免职场上的马太效应弱势的一方，就要像做产品一样，不断的去升级自己，但不要贪多，不断的累加功能的产品必然让用户觉得臃肿，什么都学的人，必然什么都学的不精。

最后，只有真正的付出努力，才能成为自己曾经羡慕的职场人。

• 作者:刀刀的呆呆

【原文标题为《职场上的马太效应》，本文已获作者授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】