莫让时光辜负了才华

  • 作者:文熠
  • 来源:微信公众号【职场行走】worksmart99

无论是多年HR工作过程,还是在 ''在行'' 做个人职业发展咨询的过程,都会遇到让人再三叹息的事例
这些事例不是小说,而是发生在他人身上实实在在的经历,重要的是,结果已经呈现在那里,并没有人生AB剧的反转机会。

1. 优等生菲菲毕业后的12年

菲菲的成长历程应该会让大多数人羡慕,包括我在内 —— 从小到大的学霸,考进TOP10的高校,选择了该校最好的专业之一,一路奖学金,顺利毕业,拿到知名企业的offer。

如果把时间定格在2005年,那她之前的历程几乎可以说是金光闪闪的。 但时间并没有停下,并且已经奔流到了2018年。

她寻找职业咨询的原因,是在已经过去的12年半时间里,她忠心耿耿的服务于这一家公司,但职场收获寥寥,职位只从最基层的人员微幅上升了一档,都没有“跑赢通胀”。

职业成就与之前的光灿历史形成了鲜明对比。

在与菲菲对话的过程中,她有一些很有代表性的观点:

1. 我做事情特别认真,习惯把精力聚焦在一件事上,会自动忽略其它
2. 刚毕业那几年这个行业不是不错的,只是后来慢慢不那么好了
3. 我以前没想过要去争取什么,小时候上学都是学好了自然就是第一
4. 我知道自己偏内向,也曾努力去改变,但对工作没什么直接帮助
5. 我从没做过职业规划,这次也是好友建议,我才来试试的

应该说,缺少对自己职业生涯的整体梳理、分析,缺少对自己与行业的深入思考,缺少系统的职业规划,是影响她这12年的关键原因。

于是,12年时间,把如此耀眼的才华,低调的埋进了繁冗琐事的尘埃里。

2. 许多人都不了解 “职业生涯规划

“职业生涯规划”是伴随着“职业化”而来的,而职业化,又是工业革命的产。 所以,这个概念本身的历史并不是太长。

对于我们来说,中国的工业化本就启动得比较晚,到上世纪八、九十年代才基本完成了初步的布局;同时由于这个过程一直伴随着计划经济,工作处于“分配”和“安排”模式,并无自由选择的空间。

自主择业一直到九十年代末才真正较广泛的开始,进入新世纪之后,大学毕业完全不再包分配。

九十年代后期到2005年之前毕业的人群,是自主择业的第一批小白鼠。

那时候,没有“面经”,没有套路,更没有就业指导,学校的就业办主要工作是发“三方协议”和统计就业率

许多人带着简单纯朴的想法找工作、讨生活。接下来会发生的事,就全部交给运气。

运气好的,服务公司有完善的职业通道设计;运气更好的,碰到有一位有心提携的上司;运气爆棚的,正好满足老大对员工的所有期望,于是一飞冲天了。

但更多的情况,是在人潮人海中漫无目的的漂荡,就算没遇上大风大浪,但也远没有抵达自己想去的地方。

3. 清晰的职业规划打造的“牛人” M

几年前认识了一位职场“牛人” M,目标明确、脚步坚定、成绩斐然。

M的教育背景是不错的,但肯定也不是顶级;专业也还不错,但也不是最紧缺的。

他对自己的发展目标非常明确:专业只是一块敲门砖,他要用综合实力突围,最终成为房地产行业量级较高的综合管理角色。

大学里,成绩只是中上,但他竞选为校学生会主席,也争取到了最好的企业实践机会。

毕业后,进入房地产行业的龙头企业,企业有良好的人才培养计划

毕业入职,首先在总部轮岗,熟悉多个版块业务(许多都与他的专业无关); 同时,按公司培养人的机制,他先后进入几个专题研究组(相当于进行专业集训),做深度研究,为公司提供决策信息

一年后,派到项目一线,从最基层的工程管理人员开始。无论盛夏还是严冬,每天在施工现场一线。 按M的话说,他非常享受这个过程,因为他清楚这些日晒雨淋对自己的价值是什么。

用三年时间,跟完了一个半项目,熟悉了所有的程序与细节,升为工程经理

成为工程经理的他,开始涉及其它专业,与设计沟通图纸,与成本沟通招标采购,与营销沟通推盘配合。

毕业六年后,成为了项目的助总,并且是重点培训对象。

毕业八年,升为项目副总,项目总经理是区域老大兼任,他基本上要全盘负责项目的整体。

毕业十年,另一家不错的公司将其猎至旗下,任城市公司总经理,同时负责二个项目,和新的土地拓展。 那一年,M是32岁,年度固薪160万,奖金另计。

由于家庭原因(其父也是企业高管),他从小被培养成目标明确、行动果敢的样子。

加之,毕业后进入了好公司,企业专业的人力管理体系为他提供了清晰的职业路径,于是职场牛人诞生了。

4. 职业生涯规划带你去最想去的地方

就像我们出门旅行,需要明确目的地交通工具、目标景点、费用预算服装准备等等。

我们的职业历程,也需要一系列的准备。

旅行与职业

旅行看起来貌似简单,对于一个从来没有出过远门人,要做好这么多选择,真不是一件容易事,这就是为什么大多数人更喜欢选择旅行社跟团。


职业生涯规划,虽然从过程来看与准备一次旅行有颇多相似之外,但复杂度高出N个量级。

只从“目标”环节看,难易差异就已经巨大。

想领略大都市的风采,就最好选北京上海,而不是铁岭;想感受国际时尚前沿,最好是巴黎米兰,而不是西安。 这些内容属于常识,容易得出结论。大不了白跑一趟,下次再去一次也不是什么大事。

但一个人应该选什么专业、做什么职业,涉及到的变量就太多,光要弄清楚变量有哪些就足够难,各个变量对个人的影响就更难于梳理清楚。

更重要的是,需要职业生涯规划的人,都是从来没有完整经历过一次职业历程的人,至少没有经历过职业高点、没有达成过一次职业理想,更多的职场新人,连职场是怎么样都不清楚。

而职业历程一旦完成,基本上就没有太多回旋空间。

虽有婚纱女皇薇薇王这种从40岁才开启人生新里程的励志代表,但只是极少的个例。 绝大多数人如果在四十上下发现职业选择错误需要重来,极难反转

可叹的是,许多人也正是在这样的年龄段才发现职业生涯出问题了,因为年轻一些的时候总觉得还有时间和机会。

就像手里满仓却被腰斩的股票,总以为过两天就回升一直没舍得调仓;谁知卡在亏本50%的关口上,进退两难。

5. 职业发展是人生大事,需要专业的指导

就连旅游,都知道需要先做攻略,没出过远门的人更是会依靠旅行社。 却有太多人,在职业发展的历程中,是从没有做深入思考的。

就像文章开头提及的菲菲,如果她在毕业前听过一次职业生涯规划的课程,如果她选择了一个朝阳行业里的成熟公司,为她提供足够的职业发展指导,如果她在职业行进2、3年时,就寻找职业生涯咨询,可能现在的职业高度会完全不同!她在多个方面,都比M有优势(虽然也有她的劣势)。

职业生涯规划,帮助你了解自己、了解环境,进而做出相对适合的选择,选择包括:城市、行业、企业、专业,以及在职业发展过程中设定发展路径、提升职业素养,做好转折点决策等等。

职业生涯规划并非一蹴而就,需要每3~5年进行一次回顾与调整。

职业道路上最关键也就那么几步,一旦进入职业成熟期,自我分析与判断的能力也就相应提高了。

职场前期,需要专业人士给予你有效的职业生涯规划辅导。 专业人士要满足几个条件,职业经历丰富、职业成绩良好、职业规划相关知识基础、良好的沟通意愿。

如果你真的想出去旅行,就一定能找到旅行社; 如果你真的在乎自己的职业发展,最好去寻找找合适的职业辅导专家

读书高考不容易,上班下班更不容易,切莫让时光辜负了你的才华。

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