想要把职场的路越走越宽 ，先把手头工作做好，在年轻时就养成认真把手头工作做好的习惯，才有可能职场不那么被动。有读者在后台给我写了长长的留言，说他已经觉得自己很努力了，但工作结果一直不理想，换了几份工作一直也做不好，怎么才能把工作做好?
这似乎是个大题目，人人都知道要把工作做好，人人都想把工作做好，但称职的人极少极少，爱工作的人更少。
我也经常会看到，一年下来，很多人忙忙碌碌，似乎也在工作，但是就是没什么结果，离目标很远，辛苦得很，结果总是这么让人失望。
大部分人只满足于把工作做到马马虎虎做到80分，甚至6、70分可以交差就可以了，但是有时候，想要做好工作就必须要做到100分，甚至超过100分，因为你不是在学校里考试，只要及格就过关，在职场上，只要别人比你做得好，你的分数再高也是不及格的，随时都可能被淘汰，而这个分数，甚至没有标准，甚至不是你意识到的，而是社会比较出来的。
其实做好工作真的非常简单，任何技能都有无数的书指导细节，什么样的技能都有很多渠道可以提高，但我看到，很多人明知道，有些要改进的地方就是不愿意花精力做。例如说“沟通不好”的很多人十年、二十年都没有什么改进，说“表达能力不强”的很多人一直表达能力都很差，说“英文不行”的大部分人终生英文都不提高…….为什么明知道这些毛病都是职场上的硬伤就是不去提高呢？
一、不要片面比较。
我接到的疑问中大部分都会说，行业不行、公司不行，上级不行，自己的周边都是些傻X，总之环境不行，让自己怀才不遇。
其实大部分人刚进入职场的前几年对工作的认知能力很弱，往往是凭自己的感知判断，并不能真正分辨行业、公司、上级的好坏，很容易受外界影响。而大部分人如果没有在职场早期提高认知的话，就无法不断精进。
如果老是怀疑：
我的行业是不是好啊？
我的公司是不是好啊？
我的领导是不是好啊？
人家毕业一年就拿年薪50万了
人家拿20个月奖金
人家投资赚了多少钱
人家学了一门什么什么技术就XX
人家从XXX跳槽到XXX，就走上了快车道
对比自身如此普通，自然焦虑不安。
其实所有别人的情况，都看到一部分，很少能看到另一面。
每个人的情况都有特殊的地方，根本不值得完全仿效。
即使你和那些成功人士做一样的事，也不见得就能取得和他们一样的成绩。 而且不得不承认，绝大多数人都是普通人。
二、花更多心思在手头工作上。
在职场初期，从基层做起是很正常的，踏踏实实把手头清楚的事情做好, 无非是更花心思在工作上。
我记得卡耐基有一句话，不要看远处的模糊，要从近处的清楚做起。
很多看上去远处模糊的事，我们限于自己的认知是不明白的，只能看到表像，如果以此指导自己，是很可怕的，也浪费时间。我们生活和工作都是现实的，只有把手头的事做好，每天严格要求自己，慢慢形成高标准，很多目标慢慢就能实现。
有些人同样的工作即便是工作了十年，也只不过是熟练工，只是不断重复前两三年学到的本领，再也不会精进，离专业人士差很远，离工作做得很好差很远。
正如我们天天打字，但并不是说工作了十年的人就比工作了一年的人打字速度快，因为打字对于我们非专业打字人员来说，根本没有真正投入心思去刻意提高，以至于大部分人只要过得去，就不会再特意去练习，机械的无意识的打十年字水平也不会提升多少。
做其它的工作也是如此。只有真正投入精力去做，刻意练习，才能不断提高。
三、在做领导之前，先做好员工。
我记得刚工作时，有次到我的一位好朋友家里吃饭，好友家境极好，爸爸叔叔都是政商界名人，我记得吃饭时好友对自己的领导有一些抱怨，她的父亲平静的说了一句：以前的学徒还要自带粮食，交学费别人才肯教你呢，现在发你工资，让你学习，被骂两句算什么？
四、注意改进每一个细小的环节。
就拿上班这件小事来说，你迟到过吗，一年迟到几次？
你对加班的态度怎么样？
说实在的，虽然大家对加班的态度不一，很多人振振有辞，确实有人加班人在心不在，意义不大。
但是，我看到的大部分职场上有成绩的人多是上班早到的，也是经常加班的。
有少量例外，真是极少量，根本不具备普通人仿效的可能性。
在职业初期，如果就想得太多，一会儿听听这个，一会儿怀疑那个，怎么能定下心来把工作做好？我们不防经常想一想，自己究竟有多大价值可以让别人占你便宜的，自己吃亏又能亏成什么样？
很多职场上的疑问，都是怕吃亏，怕投入了没成果，总想着也许还有别的轻松办法可以绕过去，但是有些基本能力是职场进阶的根本或者是做好工作的基础，明知道，但是很多人宁愿换工作也不愿意直面自己的问题。
结果在纠结犹豫中时光流逝，在跳槽回避中日渐平庸……
比别人傻一点，要的少一些，做得多一点。工作做好真的不难。
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