气场——领导者独一无二的精神名片

气场是一个领导独一无二的精神名片。身为领导者,气场的大小,一定程度上决定领导效能的高低,更决定了领导者对组织和他人影响力及号召力的强弱。

纵观历代卓越的领导者,他们都有一种超级强大的气场,能把人才吸引来,把队伍凝聚住,给人力量,给人温暖,催人奋进,从而成就一番丰功伟业。

今天,光辉国际全球高级合伙人岑颖寅女士将与我们分享或强、或弱的领导者气场所带来的好处和弊端,以及不同气场背后的深层原因。

有些时候,一个人如果自信有度,话不多却掷地有声,不容置疑;或不言自威/不怒自威、往那一站,神态气度便能压住场面,如此等等,都可被称为气场强大。

领导的气场强大,好处颇多

1. 说明人际影响力大,讲话坚定有力,落地有声,表现出周全谋划之后的魄力和驾驭力,传递出实现目标的信心。

2. 容易树立威信和规则,让下属臣服,容易推动执行,一声号令就迅速去执行,不会因过多讨论和质疑而延误战机。

3. 容易让下属觉得有人罩着、有依靠(老板兜底还有啥可怕的),甚至感觉不必自己承担过多压力、或担心成败结果。

领导的气场强大,也有弊端

  • 领导的气场强大,就容易啥事都自己担着,压力传递不下去;万一偶尔表现出心里没底时,下属更是没方向没信心。
  • 领导的气场强大,下属则容易仰视,可能感觉自己渺小或能力不够,畏缩不敢谏言,依赖成习惯而没有主见,不利于形成团队民主氛围或创造力
  • 领导的气场强大,往往也会显得高人一等、架子大,下属也易产生心理距离感,猜不透领导在想啥,也不知道领导怎么看自己,力气花在揣摩圣意上。

社会化” or “个人化”的影响力

其实,这气场的利弊好坏,关键就在于使用的是“社会化”的影响力还是“个人化”的影响力。

根据光辉国际对影响力的研究和定义,个人化影响力常常是秀自己的肌肉把别人比下去,使领导者显得自己更强大,而让别人显得渺小或无能。

这种类型的影响力,可保短期内杀伐决断和高效执行,但长期可能带给团队不少压抑或是传递负向的信号

而社会化影响力,则是一种带着有意识的自制、带着“刹车”的影响力,要hold住一些自我表现和自我膨胀,而更强调通过积极的影响来赋能和激发他人。

比如:鼓励、启发、辅导、认可,让他人感到强大或有能力,传递正向的能量,这样,领导不但要自己有气场,还帮助下属提升气场。

由此可见,领导的气场可以看强弱,也需要有意识的把握能量场的正负。

  • 本文作者光辉国际全球高级合伙人岑颖寅 Vanessa,来源:光辉国际KornFerry 微信公众号(ID: KornFerry_China)。

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