4月28日上午，海底捞宣布全面启动接班人计划，创始人张勇在声明中称，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外，所有员工都有机会参与领导者接班计划，并表示自己将在十至十五年后退休。

目前，张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员，都是海底捞的第一代管理者。

张勇在邮件中表示：“此次计划的退休目的是为了给公司的持续发展和高级管理团队的远期计划提前推行人才储备和锻炼。”

张勇回顾，“想想他们刚认识我的年纪，1985年，施永宏十五岁；1995年，杨小丽十七岁，1999年，苟轶群二十七岁。我们在一起迎来的每一个明天都是奇妙得不可思议地美好。我们初次见面的场景还历历在目。”对于为何上述三人不能接班的原因，张勇表示，“他们三个没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高。”

以下，附内部信全文：

4月28日上午，海底捞宣布全面启动接班人计划，创始人张勇在声明中称，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外，所有员工都有机会参与领导者接班计划，并表示自己将在十至十五年后退休。

目前，张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员，都是海底捞的第一代管理者。

张勇在邮件中表示：“此次计划的退休目的是为了给公司的持续发展和高级管理团队的远期计划提前推行人才储备和锻炼。”

张勇回顾，“想想他们刚认识我的年纪，1985年，施永宏十五岁；1995年，杨小丽十七岁，1999年，苟轶群二十七岁。我们在一起迎来的每一个明天都是奇妙得不可思议地美好。我们初次见面的场景还历历在目。”对于为何上述三人不能接班的原因，张勇表示，“他们三个没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高。”

以下，附内部信全文：