每年的大学生毕业季，都会有不少同学开始纠结于一个问题：我要去哪家公司实习？ 当然，如果你是一个大学四年没混日子的准毕业生，那你应该知道，选实习时最应该优先考虑的是行业和专业对不对口。这两项的考虑是压倒一切的，因为这关系到你大学四年（或本科+研究生7年）辛辛苦苦学到的专业知识，在工作中能不能用的上的问题。 但如果是在同一个行业和专业，有一家业界实力有目共睹，有相当规模和成熟的业务流程的大企业；和一家虽然只有十来个人七八条枪，但让你觉得很有前途的小型初创企业，同时给你发过来了实习的offer,鱼和熊掌之间你会选哪个呢？
一般来说，在成熟的大公司里，作为一个新进的实习生，你的工作内容可能会在比较长的时间里，都会是在团队协作中担任执行的工作。
公司会专门安排比较有经验的员工来担任你的导师，你会跟着你的项目LEADER，渐渐的熟悉公司，熟悉自己负责的工作，一点点地开始负责越来越重要的工作责任，在每一步都会有相对清晰的成长路线。
而在创业公司里，你的职场路径则更有些“野蛮生长”的意味。你可能会发现自己刚一进公司不长时间，就直接被单独分派了一大块的工作，而自己面前的工作领域之前完全是空白，需要你完成从无到有的草创和一砖一瓦的搭建和升级。
如果你能力比较出色，可能在几个月之内大家就会了解和认可你的工作能力，你就是公司里这个领域的专家。大家遇到相关的问题也都会来找你。而企业给你的任务的深度和挑战性，也是你同期在大公司实习和入职的同学们没法比的。
在我的身边的同学，同事以及我认识的在创业公司实习过的朋友里，就有的小伙伴才刚刚结束几个月的试用期，就被派到一个完全陌生连当地话都听不懂的西南某省大山沟里，独立开始招募和带领上百人的地推团队，负责一个省的业务拓展；
有的码农小伙伴入职还不到两年，就已经开始独立带领团队，负责研发费用上千万的程序项目，甚至在一屋子移动/联通省级分公司一把二把手的面前做PPT产品演示。
而这样火箭般的成长速度，在成熟大公司里则基本很难实现。
实际上，大学毕业生选公司，就有点像武侠小说里的年轻人拜师投门派。你是要投少林武当这样的成名数百年，派内高手如云的名门大派；还是投五岳剑派这样地位远逊的的中小门派，这样的抉择，同样摆在那些初出茅庐一心想在武林打出一番名堂的郭靖杨过张无忌们眼前。
这时，你要考虑的就不应该是学一年两年以后我能不能打过我的小伙伴，而是十年，二十年之后，我的武功能达到什么样的进境的问题。
在金庸的《神雕侠侣》里，就讨论过这样的问题，拿号称“天下武术正宗”，风格比较像大公司的全真教弟子；和武功以狠辣简洁，一招制敌为要，风格更像现代创业公司的的白驼山弟子相比较，结论是：十年之内，白驼山弟子能把全真派弟子打得服服帖帖；十年之后，全真弟子就慢慢赶了上来，二十年后，白驼山弟子就打不过全真弟子了。
而全真少林武当这样能够号称“武林正宗“的名门大派，一个共同的特点是：学武功时特别重视打基础，特别重视循序渐进，特别重视练内功。这一点，和四大会计师事务所，宝洁，高盛这样的业界领袖级别的公司培养人才的路径几乎不谋而合。
就像少林弟子进寺先学站桩，全真弟子先学打坐一样，在这些公司实习过程的最开始一段时间，可能是你整个职业生涯最痛苦的一段历程，会让你多年之后都记忆犹新。
你就像电影《穿普拉达的恶魔》镜头里的职场小白安妮.海瑟薇，不只要背负高强度工作带来的压力，还要努力赢得同事们的认可和信任，在身体和心理上都会被压榨到崩溃的边缘。
你加入《纽约时报》后写出的第一篇新闻文章，在《Vogue》杂志里拿出的第一份活动策划，在四大会计师事务所起草的第一段财务报告，往往都会被负责指导你工作的同事狠狠评改吐槽一遍以后拿回去返工好几次。
但你只要能够熬过这段时间，身上的基本职业能力将会有质的提升。你会发现你的文字中再也不会带一堆遣词造句上的纰漏；你挑出的衣服配饰再也不会被人吐槽成毫无眼光丑爆了；你制作的财务报表不会再出现点错小数点加错门类的低级失误。
在这些堪称业界领袖级别的公司，一个新实习生在进公司以后的一段时间里，更看重的并不是你在短期内能完成多少工作量。如此的苛刻高要求，目的当然并不是故意刁难人，而是要让你养成一套良好的工作习惯，尽快完成从学生到职业人的转变。
而当你已经逐渐熟悉了公司的业务流程，而随着负责的业务越来越多，觉得自己之前的知识和技能水平不够时，还有比你水平高的同事可以请教，或者有公司准备的培训进阶课程，能帮你用比较小的成本比较快速地突破职场成长的一系列瓶颈。
这样不求速成循序渐进的培训体系，就像是《鹿鼎记》里澄观老和尚跟韦小宝讲的少林寺和尚练武：“咱们少林寺武功循序渐进，入门之后先学少林长拳，熟习之后，再学罗汉拳，然后学伏虎拳，内功外功有相当根柢了，可以学韦陀掌。如不学韦陀掌，那么学大慈大悲千手式也可以。不论学韦陀掌或大慈大悲千手式，聪明勤力的，学七八年也差不多了。如果悟性高，可以跟着学散花掌。学到散花掌，武林中别派子弟，就不大敌得过了。是否能学波罗密手，要看各人性子近不近........”
这样的职场发展道路看起来发展很慢，但每一步都走得扎实稳固，一个人一生的职业道路就像练武，越练到后面高深之处，当年入门时的基本功练得扎不扎实就显得尤其重要。宝洁能成为营销行业的黄埔军校，四大出身的资深会计师想跳槽，总能引来一堆创业公司争先恐后地要请来当CFO，就是这个道理。
上面所说的小公司容易速成，大公司利于积淀，是职场中的一般规律，而具体怎样选择自己的实习公司，则需要取决于你的自身特长兴趣爱好，所处专业的就业情况，以及具体公司的发展状态等多方面因素。
如果你真的对某个公司的发展前途非常有信心，对它的愿景100%的认同，那就不要纠结它是百年老店还是上个月才刚成立，人多还是人少，赶紧去抢船票就好。
就好像FACEBOOK现任COO Sheryl Sandberg 2001年在决定是否加入谷歌时，谷歌前任CEO Eric Schmidt给的宝贵忠告：“如果你坐上了一艘火箭飞船，不要问什么座位号。赶紧上车。”
在桑德伯格的职业生涯中，在谷歌的那九年时间对她的提升是巨大的
如果你进入职场的目的，是积累一定的社会阅历和工作能力，并有打算在几年内就开始自主创业的计划，那么你找实习时应该优先选择行业内比较优秀的创业公司。
《冰与火之歌》中有一句名言警句：” You you want to Lead one day ?First learn how to follow!这句话的意思就是：小子，你想哪天带队伍吗？那就乖乖地先学会怎么听话！”.
仔细观察你的老板是怎样经营这个企业，了解他们是怎样管理自己的供应链，下属员工，怎样拓展市场的。不论你将来是打算在同一领域和你的现老板同台竞争，还是做相关产业的配套，这些信息和人脉对你都非常有用。
创业公司能做多大，能做到什么样的水平，基本80%-90%以上是决定于公司的创始人的境界高低。如果这个老板出来创业就是混口饭吃，小富即安，兵熊熊一个，将熊熊一窝。那你跟着他混一点意思都没有。
小扎同学这样眼光远大的老板在创业者里也是万里挑一的
但如果他是一个像荆州流亡时期的刘备一样的枭雄，有潜力有志向，身边又围绕着一批管账赵这样的牛人给其出谋划策，鞍前马后，那你这时加入，补充其团队的短板，说不定呢你就会是下一个诸葛孔明呢。
来源|大学声
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