很多人工作多年后，发现自己不喜欢或不适合目前的行业，于是蠢蠢欲动，想要跳出目前的”牢笼”。可是，在付出行动之前又会有所担心，离开会不会浪费已经积累的经验？不离开，又怕温水煮蛙，越来越没勇气跳？如何判断自己是否适合转换？如何顺利的转换？

　　曲线救国 转行的三条特殊路径

　　举个栗子，假如一个制造业的行政想转做互联网行业的市场专员，行业和能力要求差距较大，猛一看转换有难度，是否有其他路径呢？

　　先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；

　　先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。

　　先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。

　　转换前要做什么准备

　　首先是思想方面的准备: 前方的职业或许只是“看上去很美”，等真正接触后会觉得也不过而而。每个职业都有好的一面也有坏的一面，所带来的幸福感也是有限的，做好心理预期准备不仅能防止自己冲动转换，还能

　　然后是技能准备：有位博主给的建议是，至少要看三本书，要混三个圈子，要做三件事。

　　要看的三本书，是你所向往的行业内的三本圣经级读物；要混的三个圈子，用来积累你在该行业内的人脉；要做的三件事，是指满足入行条件的那三件事。

　　面试准备：HR首先关心的是你转行动机是什么？不喜欢原来的工作，或是觉得性格适合现在所申请的工作，这些过于主观的想法，会被HR理解为你是为逃避而做出冲动选择。多问问自己，为了什么而转行？不逃避，不冲动，只为自己找到最适合的岗位，实现更多的自我价值。

　　转到一个陌生的行业，你是否具有可迁移的能力？你要说服HR相信你，具备胜任新工作的能力，而这些能力是你前面工作中已经体现过的。

　　讲个你以前工作的具体案例，会更具说服力。一位优秀的行政人员所积累的统筹能力，领导力等，完全可以胜任市场部门的工作。对，讲个故事，让HR相信就好。

• 作者|朱迪

• 来源|世界经理人

　　很多人工作多年后，发现自己不喜欢或不适合目前的行业，于是蠢蠢欲动，想要跳出目前的”牢笼”。可是，在付出行动之前又会有所担心，离开会不会浪费已经积累的经验？不离开，又怕温水煮蛙，越来越没勇气跳？如何判断自己是否适合转换？如何顺利的转换？

　　曲线救国 转行的三条特殊路径

　　举个栗子，假如一个制造业的行政想转做互联网行业的市场专员，行业和能力要求差距较大，猛一看转换有难度，是否有其他路径呢？

　　先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；

　　先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后转做市场专员，最后跳到互联网行业做市场专员。

　　先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。

　　转换前要做什么准备

　　首先是思想方面的准备: 前方的职业或许只是“看上去很美”，等真正接触后会觉得也不过而而。每个职业都有好的一面也有坏的一面，所带来的幸福感也是有限的，做好心理预期准备不仅能防止自己冲动转换，还能

　　然后是技能准备：有位博主给的建议是，至少要看三本书，要混三个圈子，要做三件事。

　　要看的三本书，是你所向往的行业内的三本圣经级读物；要混的三个圈子，用来积累你在该行业内的人脉；要做的三件事，是指满足入行条件的那三件事。

　　面试准备：HR首先关心的是你转行动机是什么？不喜欢原来的工作，或是觉得性格适合现在所申请的工作，这些过于主观的想法，会被HR理解为你是为逃避而做出冲动选择。多问问自己，为了什么而转行？不逃避，不冲动，只为自己找到最适合的岗位，实现更多的自我价值。

　　转到一个陌生的行业，你是否具有可迁移的能力？你要说服HR相信你，具备胜任新工作的能力，而这些能力是你前面工作中已经体现过的。

　　讲个你以前工作的具体案例，会更具说服力。一位优秀的行政人员所积累的统筹能力，领导力等，完全可以胜任市场部门的工作。对，讲个故事，让HR相信就好。

• 作者|朱迪

• 来源|世界经理人