遇到以下18种职场"臭油条" HR请斩立决!

  HR作为职场中的“伯乐”,在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中,即使是与各部门有过深入的沟通,但由于看事的角度不同,而最终所招的人才却是职场中的“臭油条”,严重影响了团队建设,阻碍了公司的发展。以下十八种人是职场中典型的“臭油条”,遇到这些人,HR一定要当机立断,斩立决!

  1、对工作没有激情,没有战斗地渴望。

  2、撒谎。

  3、藏拙,工作有问题不时向上级汇报。

  4、没有共同的价值观,不认同单位的理念。

  5、不认同单位的领导人。

  6、要挟领导,提出额外要求。

  7、将部门矛盾上交上级单位。

  8、.从事第二职业(企业适用,高校除外)。

  9、阻挠单位的变革。

  10、不能勇于承担责任

  11、不能勇于克服困难,不能够经受考验,在顺境狂妄自大,在逆境丧失信心。

  12、没有执行力,领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下,没有主动执行的勇气和责任心

  13、本单位员工之间相互透露自己的收入情况。

  14、打压下属。

  15、推荐自己的亲朋好友来单位工作。

  16、从自身利益出发误导领导。

  17、不关心本部门成本毛利利润;不关心全单位的整体利益。

  18、出卖单位、出卖领导。

  “臭油条”不仅仅是这十八种,不同企业因为不同的文化背景,也会滋生出不同的“臭油条”,HR应鼻灵如狗,及时嗅出那些臭气,并将其清理公司只有在一个健康的环境下,才能良好的发展。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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