HR作为职场中的“伯乐”，在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中，即使是与各部门有过深入的沟通，但由于看事物的角度不同，而最终所招的人才却是职场中的“臭油条”，严重影响了团队建设，阻碍了公司的发展。以下十八种人是职场中典型的“臭油条”，遇到这些人，HR一定要当机立断，斩立决!

　　1、对工作没有激情，没有战斗地渴望。

　　2、撒谎。

　　3、藏拙，工作有问题不时向上级汇报。

　　4、没有共同的价值观，不认同单位的理念。

　　5、不认同单位的领导人。

　　6、要挟领导，提出额外要求。

　　7、将部门矛盾上交上级单位。

　　8、.从事第二职业(企业适用，高校除外)。

　　9、阻挠单位的变革。

　　10、不能勇于承担责任。

　　11、不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。

　　12、没有执行力，领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下，没有主动执行的勇气和责任心。

　　13、本单位员工之间相互透露自己的收入情况。

　　14、打压下属。

　　15、推荐自己的亲朋好友来单位工作。

　　16、从自身利益出发误导领导。

　　17、不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。

　　18、出卖单位、出卖领导。

　　“臭油条”不仅仅是这十八种，不同企业因为不同的文化背景，也会滋生出不同的“臭油条”，HR应鼻灵如狗，及时嗅出那些臭气，并将其清理。公司只有在一个健康的环境下，才能良好的发展。

• 作者|ninja
• 来源|人力资源总监

　　HR作为职场中的“伯乐”，在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中，即使是与各部门有过深入的沟通，但由于看事物的角度不同，而最终所招的人才却是职场中的“臭油条”，严重影响了团队建设，阻碍了公司的发展。以下十八种人是职场中典型的“臭油条”，遇到这些人，HR一定要当机立断，斩立决!

　　1、对工作没有激情，没有战斗地渴望。

　　2、撒谎。

　　3、藏拙，工作有问题不时向上级汇报。

　　4、没有共同的价值观，不认同单位的理念。

　　5、不认同单位的领导人。

　　6、要挟领导，提出额外要求。

　　7、将部门矛盾上交上级单位。

　　8、.从事第二职业(企业适用，高校除外)。

　　9、阻挠单位的变革。

　　10、不能勇于承担责任。

　　11、不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。

　　12、没有执行力，领导考虑不周或工作计划书不明确的情况下，没有主动执行的勇气和责任心。

　　13、本单位员工之间相互透露自己的收入情况。

　　14、打压下属。

　　15、推荐自己的亲朋好友来单位工作。

　　16、从自身利益出发误导领导。

　　17、不关心本部门成本、毛利、利润;不关心全单位的整体利益。

　　18、出卖单位、出卖领导。

　　“臭油条”不仅仅是这十八种，不同企业因为不同的文化背景，也会滋生出不同的“臭油条”，HR应鼻灵如狗，及时嗅出那些臭气，并将其清理。公司只有在一个健康的环境下，才能良好的发展。

• 作者|ninja
• 来源|人力资源总监