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创新人才具备哪些个性特征?企业又该如何发现...

  当创新人才不足,或是需要企业内部寻找这样的人才时,我们首先要了解应该寻找什么样的人。怎样才能判断员工在创新过程中是否有潜力成为创造者?

  尽管每个创新人才的具体情况各异,但下面的列表还是能帮助你充分了解创新人才的个性特征、素质和共同之处。此外,表中还描述了此类人才在创新时的感受,以及企业发现创新人才的方法。

个性特征

  创造力研究学者吉尔达·韦斯伯德(Gilda Waisburd)认为,创新人才具备以下个性特征:

  ·灵活深入(透过表面看问题);

  ·方法多样(尝试用多种方式解决问题);

  ·极其细致(把任务分解成很多细节);

  ·求同存异(善于面对不同观点);

  ·有大局观(能够提出系统化解决方案);

  ·兴趣广泛(关注多个领域);

  ·关注他人利益(理解他人需求);

  ·有求知欲(喜欢刨根问底);

  ·非常独立(具备独立思考能力);

  ·喜欢思考(细心琢磨所见所闻);

  ·善于行动(不止思考,更重行动);

  ·全神贯注(做事绝不三天打鱼,两天晒网);

  ·坚持到底(从不轻易放弃);

  ·说到做到(言出必行);

  ·有幽默感(性格开朗,善于用幽默方式化解困难)。

个人素质

  弗兰克·巴伦(Frank Barron)、霍德华·加德纳Howard Gardner)、卡尔文·泰勒(Calvin Taylor)、罗伯特·斯滕伯格(Robert Sternberg)、保罗·托兰斯(E.Paul Torrance)和罗伯特·韦斯伯格(Robert Weisberg)都是创造力研究方面的知名学者,他们认为有创造力的人会表现出以下素质:

  ·流畅表达能力

  ·高智商

  ·丰富想象力

  ·影响他人和周围环境的能力;

  ·勇于承担风险的能力和倾向;

  ·能准确说明要解决的问题。

  创新人才的共同之处

  ·爱用比喻;

  ·喜欢图形说明;

  ·擅长逻辑分析

  ·对于观察到的事喜欢刨根问底。  

创新时的感受

  有创造力的人对所能做的工作充满热情,从不轻易向困难低头。他们会充分利用自己的潜力和能量,深知个人时间的有限。对他们来说,创造力是一种体验,可以让他们忘记过去和未来,把自己沉浸在可体现自我实现的当下。

综合表现

  如果一个人能表现出原创的组合综合能力,我们认为这样的人即创新人才。创造力具体表现为以新的方式联想和组合不同观点的能力,此外,通过管窥全豹的方式了解事物也能使创造力得到表现。

  • 作者|经理人孟森
  • 来源|经理人分享
声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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