又到年底跳槽季 HR怎样辨别哪些员工会跳槽?

  又到年底跳槽季了,公司肯定会有很多员工在谋划跳槽,作为HR,维护团队稳定,尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别员工会跳槽呢?

  员工在有跳槽想法前,肯定会表现出各种不同的症,这些症状可能是他本身反映出来的,也可能是因为公司等客观因素引起他们反应的,但是,这些症状多少都能表明他们内心的想法,多少是有想跳槽了。

  1、这份工作总让他生病

  如果整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。按职业规划来说,不适合的工作会让人得病。如果经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。

  2、创造力下降

  没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果发现工作变得枯燥乏味、程式化,创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时,如果上班经常无事可做也不是好兆头,因为这离被裁的时候也不远了。

  3、不再能学到新技能

  缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果发现目前的工作已经让他学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让他失去更多的发展机会。

  4、屡次和升迁擦肩而过

  如果升职总是没有他的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮他指出今后如何改进的话,说明他们还是信任他的。但如果总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当他原来的下属一跃成为他的上司的时候,相信没有人能坐得住。

  5、工作重组与他无关

  组织中的变化本不可避免,但假如他的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明他的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信他不会再留恋现有的职位。

  6、付出得不到认可

  如果公司运行很好,但他的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。

  7、付出和回报不成正比

  公司的业务发展得很好,但总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明工作不受重视,那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

  8、对工作失去兴趣

  31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性,或者即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

  9、与公司价值观不再合拍

  当公司价值观企业文化企业使命和他的道德和价值观不合拍时,当他对你所从事的工作失去信仰时,就表明他应该换一份更有意义的工作了。

  10、公司在萎缩

  有时候另外一种情况是,他喜欢他的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得他警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

  “天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,如果在他目前的这份职业中,出现了上述遭遇和特征,那么他可能会考虑换份更有意义的工作了。换换环境,离开现有的职位,与一种新的心情去寻找那份能让自己“灵魂重生”的工作。

  那作为HR,年底的重点战役是要稳定团队,要能留住团队的核心骨干人员。而稳定团队的核心,是要能找到团队里的稳定分子和不稳定分子,针对不同员工况去开展对应工作。上面的去辨别可能会有跳槽想法员工的分析,或许能给你有所帮助。在辨别完人员情况之后,再做针对性的人力工作,或留或走,至少HR要心里有数,能主动去开展工作。

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