乐视或裁员10%,贾跃亭开启战略收缩

  继乐视2014年危机后,这两个月可能是乐视过得最不舒坦的日子了,似在狂风暴雨里淌过一轮。各种消息不断爆出,资金链出问题、拖欠供应商货款、股价大跌、贾跃亭发公开信鼓振士气、发布会一个接一个、又拿到6亿美元投资,还在持续造着梦。

  就在天猫双11热浪阵阵,腾讯18周年在双11当天给员工发钱送股票。却没人注意到,11月10日也是乐视的12周年。乐视的生日在被互联网遗忘

  11月27日,时代周报记者从乐视内部知情人士处了解到,乐视欲裁员10%,实行N+1补偿制度非上市公司的子板块已经开始着手处理。截止到去年年底,乐视集团员工超过8000人,也就是说,此次裁员规模大概在800人左右。

  末尾淘汰,还是变相裁员?乐视裁员的消息呼之欲出。

  贾跃亭在本月初接受媒体采访时表示,乐视不会裁员。乐视更需要的是末位淘汰。乐视末位淘汰定的指标都是每年8-10%左右,但其实根本没有做到,今年底乐视要进行全面的价值评估、绩效评估,一定要坚决地来做这件事。

  关于乐视危局,贾跃亭早在月初就在内部信中指出:“我们无法把力量集中在一个点上,虽然各位打了一场又一场战役、开辟了一片又一片疆土,但粮草供应不及时,后劲已经明显乏力,对不合格的高管要坚决清除出队伍”。

  时代周报记者就裁员事件向乐视控股公关部人士求证,其并未否认,仅表示集团层面尚未收到关于裁员的消息,不清楚其他子公司是否存在裁员的情况。

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