企业风险控制第一步：招聘和录用

发布者：动物森林 2017/03/23 10:15

　　招聘和录用是人力资源管理的第一步，更是企业风险防控的第一步，相当关键。“选好人”是“用好人”的首要前提，这好比伯乐与千里马，“千里奔腾云中志，何来伯乐一赏识”，企业 HR不仅要有一双能够百里挑一的火眼金睛，同时应当具备一定的法律意识。　　

一、Offer／录用通知书到底该不该发？

　　答：不少企业会在员工面试后，以书面或者邮件的形式发一份Offer／录用通知书，邀请员工前来入职。但又有不少Hr在发过Offer后，部门负责人又觉得这个员工不合适，这是很常见的现象吧？

　　Offer在法律上视为要约，是企业提出想要与员工签订劳动合同的意向，企业可以根据公司实际管理的需求向员工发Offer，但需要注意以下三个问题：

　　第一、如员工因你单位发出的Offer而辞职了，你单位又不想让这个员工入职，那么你单位需要对此员工进行补偿；如果员工不来入职，给你单位造成了实际损失，可以向员工进行追偿；

　　第二、在Offer中写明薪酬待遇，主要是为了让员工知晓其工资结构；

　　第三、明确不予录用的条件，这里不予录用的条件可以包括员工的材料信息，员工的体检报告等；

　　相关文本：《录用通知书》　　

二、入职体检，你做对了吗？

　　答：企业都知道，员工入职时需要提供体检报告，以证明其身体状况符合企业的要求，但，你平时的操作是不是等员工入职了，才要求员工提供提交体检报告，也就是说员工在职期间，才去体检？

　　我们简单来讲，员工与企业建立劳动关系是自用工之日起计算的，那么，既然是劳动关系，就受《劳动合同法》的保护，享受法律规定的假期，员工入职后，体检发现有疾病，在此期间，因为还没有签订书面的劳动合同，你的做法是与员工解除劳动关系，还是让员工休医疗期呢？以防员工带病入职，建议企业在录用员工之前，就要求体检，即带着合格的体检报告以及《录用通知书》入职，这样能够避免员工一入职就休医疗期，给企业增加用工成本；如员工入职后体检，则合理利用好30日的宽限期，在30日宽限期内，以书面的形式通知要求尽快提交体检报告，如发现有疾病，则建议与员工签订短期的劳动合同，以合同期满终止劳动合同，支付经济补偿金。　

三、高管和普员，你的入职协议都是一样的吗？

　　答：无论是普通员工还是高管，入职肯定要填写《入职登记表》，这是一定的，除了劳动合同是必须签订的，还有其他协议吗？

　　高管入职后，对于通过猎头招用的高管，可以将猎头费用作为服务期费用，与高管签订书面的《服务期协议》；高管签订的劳动合同与普员一样吗？高管的工作时间、工作岗位是符合不定时工作制特点的，在劳动合同中，应该要体现出来；而普通员工适用的是标准工时制。因此，高管和普员签订的签订的劳动合同要有所区别；高管在离职时，企业为了避免商业机密被泄露，可以与高管签订书面的《竞业限制协议》。